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法律分析:(1)劳动者申请劳动仲裁有明确的管辖规定,可选择劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会,工作地通常作为劳动合同履行地,公司注册登记地...查看全文
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1.以介绍工作为由骗钱一般属诈骗行为。诈骗即通过虚构事实或隐瞒真相,以非法占有为目的骗取较多公私财物。2.若虚构能介绍工作的情况,或隐瞒无法介绍工作...查看全文
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法律分析:(1)待岗一年结束,企业辞退员工并非必然可行。当员工有严重违反企业规章制度、严重失职致企业重大损害等法定过错时,企业解除劳动合同无需支付经济补...查看全文
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结论:办理工作未达成且对方不退钱,可先协商退款并留证据,协商不成收集证据,涉及诈骗报案,属民事纠纷则起诉维权。法律解析:从法律角度看,当双方就办理工作事宜...查看全文
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结论:被辞退后想通过仲裁获补偿金,需收集证据、准备仲裁申请书,向相关仲裁委提交申请,开庭如实陈述,符合条件可获相应补偿。法律解析:依据《中华人民共和国劳...查看全文
被公司辞退时,需关注一系列手续问题。首先,要明确辞退原因,若公司违法解除劳动合同,员工有权要求相应赔偿。工作交接至关重要。应与接手工作的同事详细交接手头业务、...查看全文
怀孕女职工遭辞退,可主张多方面赔偿。首先是违法解除劳动合同的赔偿金。依据《劳动合同法》,用人单位违法解除劳动合同,应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...查看全文
临时工被单位辞退,补偿标准如下:若用人单位与临时工签订了劳动合同,且因单位自身原因辞退临时工,属于违法解除劳动合同。此时,单位应按照经济补偿标准的二倍向临时工支...查看全文
员工遭违法辞退时,补偿标准如下:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳...查看全文
被辞退时,需办理一系列手续。首先是工作交接。应将手中未完成的工作任务、相关文件资料、办公设备等,按照公司规定的流程和要求,完整且准确地移交给指定人员。其次是...查看全文
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