律师解答
律师解答
法律分析:(1)通常而言,离职一年后申请劳动仲裁,大概率已超出仲裁时效。劳动争议仲裁时效为一年,从当事人知道或应当知道权利受侵害之日起算,离职后当事人往往知...查看全文
律师解答
员工离职后收走客户货款,构成不当得利或职务侵占,侵害公司财产权益。1.收集证据:收集员工与客户的交易记录、货款支付凭证、离职证明等,证实员工离职后无权...查看全文
律师解答
法律分析:(1)当双方协商一致解除劳动关系时,签订解除劳动合同协议十分必要。该协议能清晰界定双方权利义务,像工资结算、经济补偿等关键内容都可在其中明确,从...查看全文
律师解答
法律分析:(1)员工离职后,在一年内享有申请劳动仲裁的权利。这一规定给予了员工一定的时间去维护自身权益,当离职时遇到用人单位未依法支付工资、经济补偿等情...查看全文
律师解答
法律分析:(1)离职后是可以申请劳动仲裁的,且劳动争议申请仲裁时效为一年,自当事人知晓或应当知晓权利被侵害之日起算。这保障了劳动者在一定时间内维护自身权...查看全文
与公司谈离职赔偿,需遵循一定流程与方法。首先,明确自身权益。依据现行法律法规,若符合相应情形,如公司存在未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬、违法解除劳动合...查看全文
员工被公司辞退时,年假补偿的计算方式如下:首先,依据《职工带薪年休假条例》,需确定员工应休未休年假的天数。该天数根据员工在本单位的工作年限来计算,已满1年不满10...查看全文
若员工被公司辞退时年假未休完,依据相关规定,用人单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。计算未...查看全文
若年假未休完,补偿方式如下:首先,用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收...查看全文
试用期员工能否享受年假,需视具体情况而定。根据相关规定,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。若试用期员工在入职前已满足连续工作满12个月这一条件,那么其...查看全文
只需29元,20分钟内法律问题快速解答!