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法律分析:(1)老板以开除威胁员工干活,这种行为违反了法律规定。用人单位需按劳动合同和国家规定,及时足额支付劳动报酬,且不得强迫劳动者劳动。(2)员工遇到此类...查看全文
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法律分析:(1)用人单位连续三个月不发工资属于未及时足额支付劳动报酬的情形,劳动者依法有权解除劳动合同。(2)在经济补偿方面,按劳动者在本单位工作年限来计算...查看全文
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法律分析:(1)老板拖欠工资,劳动者可依法要求补偿。当老板被劳动行政部门责令限期支付工资却逾期不支付时,需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿...查看全文
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法律分析:(1)离婚协议补偿款诉讼时效遵循一般诉讼时效规定,时长为三年。起始时间从权利人知晓或应当知晓权利受损以及明确义务人之时算起。(2)以离婚协议约定...查看全文
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1.用人单位拖欠工资,劳动者能要求加付赔偿金。劳动行政部门会责令单位限期支付报酬,逾期不付,单位要按应付金额50%~100%加付。2.劳动者应先向劳动行政部门...查看全文
员工遭违法辞退时,补偿标准如下:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳...查看全文
若劳动者正常工作却遭辞退,补偿情况如下:-若用人单位是合法辞退,符合《劳动合同法》规定的情形,例如劳动者严重违反单位规章制度等,通常无需支付经济补偿。-若用人单位...查看全文
破产重组过程中,员工获取补偿金的方式如下:首先,依据相关法律法规,破产重组企业应按照法定程序制定职工安置方案,该方案需明确职工的安置方式及补偿金的计算标准等关键...查看全文
加班工资按时薪计算是否合理,需视具体情况而定。从法律角度来看,根据现行法律法规,加班工资的计算方式有明确规定。一般而言,平时加班的,用人单位应按照不低于劳动者本...查看全文
加班十几分钟是否算加班费,需视具体情况而定。根据现行法律法规,用人单位安排劳动者延长工作时间的,应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。一般而言,加班时...查看全文
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