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1.工伤认定与年龄上限的关系较为灵活,法律未明确设定具体年龄上限,关键在于是否存在劳动关系以及是否因工作原因受伤或患职业病。只要存在劳动关系且符合...查看全文
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1.工伤死亡赔偿金由丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金构成,具体赔偿金额需结合相关数据计算。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工...查看全文
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(一)职工要明确工作时间和工作岗位的范围,在加班或单位临时指派工作时突发疾病也可能适用该规则,平时注意留存加班或临时指派工作的相关证据。(二)当在工作中...查看全文
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法律分析:(1)工伤认定是劳动行政部门对职工事故伤害是否为工伤进行定性的行政确认行为,工伤认定书是认定工伤的法定凭证。这表明工伤认定具有法定性和权威性...查看全文
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法律分析:(1)根据法律,在职工或其近亲属认为是工伤,而用人单位不认为是工伤的情况下,举证责任由用人单位承担。所以员工可要求公司证明该情况不属于工伤。(2)员...查看全文
若用人单位开除工伤员工,需按相关规定给予补偿。首先,应支付一次性伤残就业补助金,标准依据当地规定,结合员工伤残等级及本人工资确定。其次,若工伤员工劳动合同期满终...查看全文
工伤导致骨折且三个月无法工作,赔偿事宜如下:首先,需进行工伤认定,确定事故属工伤范畴。之后进行劳动能力鉴定,评定伤残等级,这是确定赔偿标准的关键。赔偿项目通常包括...查看全文
国企职工被开除后,社保处理方式如下:首先,确定社保账户状态。可前往当地社保经办机构或通过线上服务平台,查询个人社保账户信息,明确参保缴费情况。其次,了解转移接续政...查看全文
企业解散时,员工社保补偿遵循相关规定。首先,依据劳动合同法等法律法规,企业应依法为员工缴纳社保至劳动关系终止之日。若企业未依法足额缴纳,需补缴欠费部分。其次,企...查看全文
公司解散时,员工社保补偿依相关规定执行。首先,公司应按规定为员工缴纳社保直至劳动关系解除或终止当月。若存在欠费,需依法补缴。其次,经济补偿方面,根据《劳动合同法...查看全文
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