我是劳务派遣员工，但是负责人说依据单位规章制度我这样请病假不合适，是否合法？

对于您的情况，可以参考以下建议：
首先，劳务派遣员工有权享受病假，且在符合规定的情况下，雇主应当批准病假。具体的病假规定可能因地区和公司而异，需要查阅您与雇主签订的劳务派遣合同或者雇主制定的相关规章制度。
其次，您在12月24日23点口头告知了单位负责人需要请病假，这一点没有违反相关规定。但需要注意的是，口头请假最好提前进行，以便单位安排工作和其他相关事宜。
然后，您在25日下午两点就医并开具了病假单，但在时间上可能超过了单位的许可范围。如果单位的规章制度明确规定了请病假的具体时间要求，那么您的请假可能不符合规定。
最后，关于旷工处理，如果单位认为您违反了规章制度，按照旷工处理是可以的。但在此之前，单位应该给予您适当的沟通和解释，确保您了解公司的规章制度和请假流程。
综上所述，建议您与单位负责人进行沟通，了解具体的规章制度和请假流程，并根据要求进行请假。如果存在争议，可以咨询劳动法律专业人士寻求帮助。