律品·法律知识库

免费的普法网站

试用期辞职,月工资七千,出勤天数13应该发多少工资

2023-12-3161 人阅读

律师解答

工资除以法定工作日乘以实际出勤天数,7000÷21.75×13=4183.908046

相关法律咨询

  • 工人无理由辞职咋办

    律师解答
    1.工人试用期内无理由辞职,提前三日告知单位就能合法解除合同,单位要正常结算工资;过了试用期,需提前三十日书面通知单位。未按此程序则属违法解除。2.若工...查看全文

  • 生产当月工资就不发了吗

    律师解答
    1.生产当月工资发放情况依是否参加生育保险而定。参加生育保险的女职工,产假期间享受生育津贴,按用人单位上年度职工月平均工资由生育保险基金支付。若生...查看全文

  • 试用期内几天可以辞职

    律师解答
    1.劳动者在试用期辞职提前三日通知用人单位是合法且必要的。这是劳动者享有的解除劳动合同权利,但需按法定程序进行。2.提前三日以书面或口头形式通知用...查看全文

  • 拖欠员工5个月工资怎么处理

    律师解答
    法律分析:(1)员工面对用人单位拖欠5个月工资的情况,首先可以尝试与用人单位协商解决,并且要保留好相关协商记录,这是解决问题的友好途径。(2)若协商失败,可向劳动...查看全文

  • 取保候审期间辞职有什么后果

    律师解答
    法律分析:(1)取保候审期间辞职在法律层面无直接不利后果,取保候审规定主要是限制被取保人离开特定区域,以及要求及时报告住址、工作单位和联系方式变动。辞职...查看全文

相关法律知识

  • 试用期辞职不让走没人交接怎么办

    试用期辞职时若遇不让走且无人交接的情况,可采取以下措施。首先,应依据相关法律法规,试用期员工提前三日以书面形式通知用人单位,即可解除劳动合同。因此,需确认已按此...查看全文

    2025-06-0322次浏览
  • 国企员工30年工龄辞职有补偿吗

    国企员工拥有30年工龄后辞职,是否有补偿需视具体情形而定。若员工因个人原因主动辞职,一般情况下没有经济补偿。但如果存在以下特殊情况,可能获得补偿:一是用人单位存...查看全文

    2025-05-2748次浏览
  • 试用期提出辞职第二天不去可以吗

    试用期内提出辞职,第二天能否不去需视具体情况而定。从法律角度来看,在试用期,劳动者提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。理论上,若已提前三日通知,第二天不去上班...查看全文

    2025-05-2635次浏览
  • 合同不到期自己辞职能领失业金吗

    合同未到期自行辞职,通常不符合领取失业金条件。根据现行法律法规,领取失业金需满足非因本人意愿中断就业等一系列条件。自己主动辞职属于因本人意愿中断就业,故一般...查看全文

    2025-05-2447次浏览
  • 教师编试用期内辞职要付违约金吗

    教师编制试用期内辞职是否需付违约金,需视具体情况而定。若劳动合同中有关于试用期辞职需支付违约金的明确约定,且该约定不违反法律法规强制性规定,那么按照合同履行...查看全文

    2025-05-1150次浏览

29元电话法律咨询

只需29元,20分钟内法律问题快速解答!

    热门法律知识

    热门法律咨询

热门合同文书

成都律品科技 蜀ICP备18025242号-1

首页

电话咨询 / ¥29

20分钟内法律问题电话解答