我想知道岗位胜任标准通知书具有法律效益吗？
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工伤工作时间与岗位如何认定
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（一）职工自身要留存好劳动合同、单位规章制度等相关材料，若在工作中受伤，及时收集能证明工作时间、工作岗位和工作原因的证据，如工作记录、同事证言等。（二）单...查看全文 -
岗位调整补偿费给多少
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（一）当遇到用人单位不合理的单方岗位调整时，劳动者应及时以书面形式向用人单位表明拒绝的态度，并保留好相关证据，如邮件、书面通知等。（二）若用人单位因劳动者...查看全文 -
重要岗位员工威胁老板怎么办
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公司拖欠工资及调离岗位该怎么办
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结论：公司拖欠工资和擅自调离岗位，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权，对于擅自调岗可要求恢复岗位或补偿。法律解析：根据《中华人民共和国劳动...查看全文 -
死在岗位上的人算工伤吗
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保密协议是否有法律效益限制
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债权转让通知书由谁来通知的呢
债权转让通知书的通知主体，根据相关法律规定，一般由债权转让人负责通知债务人。这是基于债权转让的基本原理与法律逻辑。债权转让是债权人将其债权让与他人的行为，为...查看全文
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因岗位调整员工辞职要补偿金
员工因岗位调整而辞职，是否能获得补偿金需视具体情况而定。首先，若岗位调整属于用人单位与员工协商一致的结果，且调整后的岗位与原岗位在劳动报酬、工作条件等方面相...查看全文
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工伤职工上班后被调岗位,降低岗位工资合法吗
工伤职工上班后被调岗并降低岗位工资，此情况一般不合法。根据相关规定，用人单位应保障工伤职工在停工留薪期满后能从事原工作。若工伤职工因工伤导致部分劳动能力丧...查看全文
2025-03-2774次浏览 -
立遗嘱有什么法律效益
立遗嘱具有多方面的重要法律效益。首先，遗嘱是遗嘱人对自己财产进行合法处分的重要方式，能确保其财产按照自己的意愿在死后进行分配，避免因法定继承而可能引发的财产...查看全文
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