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1.收集证据:准备能证明劳动关系和工资数额的材料,像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。2.书写起诉状:明确原被告信息、诉讼请求(含工资及利息等)和事...查看全文
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结论:员工拿店里东西,价值小、情节轻构成一般违纪,按公司规章处分;价值大达到立案标准则构成职务侵占罪,公司可报案追究刑责,且公司要固定证据,规章应合法合理...查看全文
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结论:员工私自收客户现金,公司可依不同情形处理,包括依规处分、要求赔偿,若构成犯罪可报案追究刑责,发现后应固定证据沟通解决,拒不返还可走法律途径。法律解...查看全文
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1.为私人老板打工也可享受社保。只要存在劳动关系,包括私人老板在内的用人单位,都得给劳动者交社保。2.劳动关系认定不看单位性质,私人老板与劳动者建立关...查看全文
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结论:离职员工以公司名义获利,公司可要求其承担赔偿责任,可先协商,协商不成可起诉维权。法律解析:离职员工以公司名义获利可能构成无权代理或表见代理。若属...查看全文
员工合同的管理部门通常为人力资源部门。人力资源部门在员工合同管理中承担着核心职责。负责合同的起草、审核,确保合同条款符合法律法规及公司利益。在员工入职时...查看全文
公司若存在变相强迫员工辞职的情况,取证可从多方面着手。首先,收集与工作安排不合理相关的证据,比如频繁增加工作量且远超合理范畴,导致员工无法按时完成,可留存任务分...查看全文
公司给员工发工资不走公账存在违法风险。工资支付应通过银行等金融机构以货币形式支付给劳动者本人,且原则上应通过公账进行发放。不走公账可能存在逃避税收监管、...查看全文
若老板拖欠员工工资且未签订合同,可采取以下措施。首先,收集能证明劳动关系的证据,如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。对于工资拖欠问题,可与老板协商,要...查看全文
辞退员工的补偿标准中,关于月数存在多种情况。若符合法定情形且员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向...查看全文
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