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结论:不服工伤认定结果,可先申请行政复议,对复议决定不服再提起行政诉讼;也可直接向法院提起行政诉讼,同时要注意收集相关证据。法律解析:依据《工伤保险条例...查看全文
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法律分析:(1)劳动仲裁裁决通常在受理申请后的45日内作出,若案情复杂,经批准可延长15日,意味着正常情况下60日内会有仲裁结果,这为劳动者维权提供了一个时间预期...查看全文
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法律分析:(1)管辖地确定很关键,劳动者可在劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会中选择申请仲裁。若两者不一致,选劳动合同履行地仲裁委管辖通...查看全文
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1.对工伤鉴定结果不满可重新鉴定。若职工或用人单位对初次鉴定不服,可在收到结论15日内,向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定,省级鉴定结论为最终结论。2...查看全文
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结论:单位拖欠社保,一般不能直接劳动仲裁,由社会保险行政部门处理;但因欠缴社保致劳动者损失,可就赔偿问题申请劳动仲裁。法律解析:劳动仲裁主要处理劳动争议,...查看全文
若对法院判决不服,申请抗诉需遵循以下规定。对于刑事案件,被害人及其法定代理人不服地方各级人民法院第一审的判决的,自收到判决书后五日以内,有权请求人民检察院提出...查看全文
若劳动仲裁后对方公司倒闭且无资金,可采取以下措施:首先,查看公司是否有可供执行的财产,如房产、车辆、设备等,即便公司倒闭,这些财产仍可能用于清偿债务。若发现有此类...查看全文
超过一年仍可申请劳动仲裁。根据现行劳动法律法规,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。然而,存在一...查看全文
工资卡可作为劳动仲裁的证据。工资卡记录着劳动者的工资发放情况,能直观反映用人单位与劳动者之间的劳动关系及工资支付等关键事实。其作为证据具有较强的证明力,可...查看全文
劳动仲裁中薪资按最低工资给付,其依据通常如下:首先,需考量劳动合同的约定。若劳动合同明确约定了薪资标准,当用人单位未能依约足额支付时,可能引发按最低工资支付的争...查看全文
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