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1.用人单位拖欠工资超1个月,劳动者有权获得赔偿。劳动行政部门会责令单位限期支付,逾期不支付,单位需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。2.劳动者...查看全文
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法律分析:(1)人身伤害10级工伤赔偿涉及多个项目。一次性伤残补助金以7个月本人工资为标准,这是相对固定的计算方式。(2)一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业...查看全文
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(一)发生交通事故骨裂后,要及时收集与赔偿相关的证据,比如医院的诊断证明、病历、医疗费发票、误工证明、护理人员的收入证明等,这些材料是确定赔偿数额的重...查看全文
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地下电缆占地赔偿需保障土地所有权人或使用权人的合法权益,依据占地性质等因素合理赔偿。1.集体土地赔偿:涉及土地补偿费、安置补助费、地上附着物和青苗...查看全文
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法律分析:(1)开除员工时,若员工存在未休年假情况,用人单位需给予补偿。补偿标准是按照职工应休未休的年休假天数,以该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬...查看全文
事故工伤赔偿需依据相关法律法规及具体情形确定。首先,认定工伤是关键。职工发生事故伤害后,所在单位应自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出...查看全文
关于租的房子退租时的赔偿金额,需依据具体租赁合同条款及实际情况判定。首先,查看租赁合同中对于提前退租的相关约定,若有明确规定赔偿方式及金额,应按合同执行。例如...查看全文
当租客导致房屋发生火灾并造成损失时,损失赔偿的鉴定可按以下步骤进行:首先,应立即组织专业人员对火灾现场进行勘查,详细记录火灾造成的破坏范围、程度等情况。包括房...查看全文
孕妇处于三期(孕期、产期、哺乳期)时被裁员,其赔偿标准如下:首先,根据《劳动合同法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规...查看全文
怀孕期间,若员工遭用人单位违法解雇,用人单位需按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定向员工支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿依据...查看全文
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