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法律分析:(1)劳动仲裁后对方不履行支付义务,可通过向法院申请强制执行维权。需在规定时效内,向被执行人住所地或被执行财产所在地基层法院提交书面申请和仲裁...查看全文
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法律分析:(1)坟地征收赔偿涵盖坟地本身及迁移费用。其补偿构成包含土地补偿费、安置补助费、地上附着物和青苗补偿费,坟地属于地上附着物范畴。(2)土地补偿费...查看全文
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(一)充分准备证明材料,像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等,这些可证明和公司有劳动关系以及应得工资数额。(二)认真书写起诉状,要包含原被告信息、明确的...查看全文
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法律分析:(1)协商解决是处理房屋拆迁赔偿纠纷的首选途径,拆迁双方围绕赔偿金额、安置方式等关键问题进行沟通交流,一旦达成一致意见,签订协议后能快速解决纠纷...查看全文
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法律分析:(1)用人单位拖欠工资是违法行为。除了需支付所欠工资外,若劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付,还需按照应付金额50%以上100%以下的标准加付赔...查看全文
打架致使对方轻伤,若不赔偿,依据现行法律规定,一般会在三年以下有期徒刑、拘役或者管制幅度内量刑。故意伤害他人身体致轻伤,构成故意伤害罪。积极赔偿被害人并取得谅...查看全文
工厂效益不佳进行裁员时,赔偿问题需依据相关法律法规处理。若工厂合法裁员,应按照劳动者在本单位工作的年限给予经济补偿。具体标准为:每满一年支付一个月工资的标准...查看全文
怀孕期间被裁员,可主张多方面赔偿。首先是违法解除劳动合同的赔偿金。用人单位在女职工孕期违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿...查看全文
怀孕女职工若遭遇裁员,用人单位需支付赔偿金。赔偿金标准为按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计...查看全文
企业部门解散时,员工通常是有赔偿的。根据《劳动合同法》规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更...查看全文
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