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法律分析:(1)与公司协商是解决拖欠工资问题的第一步。公司按时支付工资是基于法律规定的义务,劳动者明确要求限期支付,有助于促使公司履行义务。(2)当协商不成,...查看全文
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法律分析:(1)与原单位协商是首要步骤,依据法律规定,单位有支付劳动者工资的义务,和平协商解决工资问题能节省时间和精力。(2)协商不成向劳动监察部门投诉,需准备...查看全文
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法律分析:(1)离职后,公司有义务在解除或终止劳动合同时出具证明,并在十五日内办理档案和社保关系转移手续。这是公司的法定责任,保障了劳动者后续就业、社保权...查看全文
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法律分析:(1)用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者可提出被迫离职。虽法律未明确欠薪时长,但一般工资支付周期届满仍未支付,劳动者就有此权利。(2)在这种情形...查看全文
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法律分析:(1)未签合同离职老板拖欠工资时,劳动者收集证明劳动关系的证据是关键。考勤记录能体现工作时间,工资支付凭证可证明薪资发放情况,工作证是工作身份的...查看全文
自愿离职通常不符合领取失业金条件。但存在特殊情况,如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,或用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供...查看全文
与公司谈离职赔偿,需遵循一定流程与方法。首先,明确自身权益。依据现行法律法规,若符合相应情形,如公司存在未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬、违法解除劳动合...查看全文
试用期离职相关规定如下:试用期内,劳动者并非能随时离职走人。根据法律规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。具体操作时,劳动者应提前以书面...查看全文
关于员工自动离职,现行劳动法虽未明确作出专门规定。但依据相关劳动法律法规及司法实践:员工自动离职,若给用人单位造成损失,用人单位可要求其赔偿。一般而言,员工应提...查看全文
公司未签订劳动合同,离职后可申请劳动仲裁。根据相关劳动法律法规,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍...查看全文
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