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1.住房公积金争议不在法院受理民事诉讼范围内,不存在诉讼时效概念,不能直接诉讼解决。2.职工与单位有住房公积金争议,可向住房公积金管理中心投诉。3.管理...查看全文
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结论:公司面对赖着不辞职的员工,可根据员工试用与否、有无过错等具体情形处理,解除劳动合同时要遵循相应程序并保留证据。法律解析:依据《中华人民共和国劳...查看全文
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通过法院执行欠债人公积金,要遵循一定流程且符合各地政策。1.提起诉讼获执行依据:向法院提起民事诉讼,待胜诉拿到生效判决书等执行依据。2.申请强制执行:若...查看全文
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试用期过后若用人单位未与劳动者签订合同,劳动者享有辞职的权利。从法律层面剖析,试用期过后未订立书面劳动合同,依据《劳动合同法》,用人单位与劳动者已形...查看全文
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1.法院执行公积金一般无需本人签字。这是司法强制执行行为,法院可依职权执行被执行人公积金。2.若被执行人未履行生效法律文书的义务,法院能向公积金管理...查看全文
离婚时公积金可以分割。根据相关法律规定,婚姻关系存续期间,男女双方实际取得或者应当取得的住房公积金属于夫妻共同财产。在离婚时,对于夫妻共同财产,双方有平等的处...查看全文
公司若存在变相强迫员工辞职的情况,取证可从多方面着手。首先,收集与工作安排不合理相关的证据,比如频繁增加工作量且远超合理范畴,导致员工无法按时完成,可留存任务分...查看全文
职工辞职是否能要求赔偿,需视具体情形而定。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费...查看全文
若被企业要求辞职,赔偿情况需视具体情形而定。首先,若企业主动提出协商一致解除劳动合同,应根据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标...查看全文
在劳动合同期内辞职,是否有补偿需视具体情形而定。若劳动者因个人原因主动辞职,一般情况下用人单位无需支付经济补偿。但存在特殊情形,如用人单位未按照劳动合同约定...查看全文
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