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1.工人试用期内无理由辞职,提前三日告知单位就能合法解除合同,单位要正常结算工资;过了试用期,需提前三十日书面通知单位。未按此程序则属违法解除。2.若工...查看全文
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1.劳动者在试用期辞职提前三日通知用人单位是合法且必要的。这是劳动者享有的解除劳动合同权利,但需按法定程序进行。2.提前三日以书面或口头形式通知用...查看全文
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法律分析:(1)控制他人不让走以要钱的行为符合非法拘禁的定义,即非法剥夺他人人身自由。这种行为严重侵犯了他人的人身权利。(2)被控制人保持冷静很关键,过激反...查看全文
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法律分析:(1)取保候审期间辞职在法律层面无直接不利后果,取保候审规定主要是限制被取保人离开特定区域,以及要求及时报告住址、工作单位和联系方式变动。辞职...查看全文
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法律分析:(1)按照法律规定,劳动关系解除或终止时,用人单位需一次性付清劳动者工资,即辞职办好离职手续就应拿到工资。这是保障劳动者合法权益的明确规定。(2)实...查看全文
试用期辞职时若遇不让走且无人交接的情况,可采取以下措施。首先,应依据相关法律法规,试用期员工提前三日以书面形式通知用人单位,即可解除劳动合同。因此,需确认已按此...查看全文
国企员工拥有30年工龄后辞职,是否有补偿需视具体情形而定。若员工因个人原因主动辞职,一般情况下没有经济补偿。但如果存在以下特殊情况,可能获得补偿:一是用人单位存...查看全文
试用期内提出辞职,第二天能否不去需视具体情况而定。从法律角度来看,在试用期,劳动者提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。理论上,若已提前三日通知,第二天不去上班...查看全文
合同未到期自行辞职,通常不符合领取失业金条件。根据现行法律法规,领取失业金需满足非因本人意愿中断就业等一系列条件。自己主动辞职属于因本人意愿中断就业,故一般...查看全文
临时工被单位辞退,补偿标准如下:若用人单位与临时工签订了劳动合同,且因单位自身原因辞退临时工,属于违法解除劳动合同。此时,单位应按照经济补偿标准的二倍向临时工支...查看全文