人身意外伤害以后的赔偿问题
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您好,可以说一下大概情况
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你好,受伤严重吗?具体情况说一下
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你好,请问是什么原因受的伤?
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哪里受伤了,伤情严重吗
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人身意外伤害以后的赔偿问题
您好,可以说一下大概情况
你好,受伤严重吗?具体情况说一下
你好,请问是什么原因受的伤?
哪里受伤了,伤情严重吗
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结论:用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者不要求继续履行或合同不能继续履行时,用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金,拒不支付劳动者可维权。法律解...查看全文
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结论:用人单位以待岗变相裁员属违法解除劳动合同,劳动者可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金,还可通过协商、投诉、仲裁维权。法律解析:依据法律,用人单...查看全文
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结论:农民工赔偿金计算因工伤、人身损害、劳动纠纷被违法辞退等不同情形有不同计算方式。法律解析:在工伤情形下,赔偿项目多样,其中一次性伤残补助金与伤残...查看全文
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结论:眼睛受伤工伤鉴定需先申请工伤认定,之后进行劳动能力鉴定评定伤残等级,赔偿标准与伤残等级相关。法律解析:眼睛受伤后,若要进行工伤鉴定和获得赔偿,需按...查看全文
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结论:用人单位不发工资致员工被迫离职,员工可获相应赔偿。法律解析:依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同,...查看全文
上班期间打架,若因严重违反用人单位规章制度被开除,通常没有赔偿。根据《劳动合同法》规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位可解除劳动合同且无需支付经济...查看全文
若用人单位辞退孕妇,需按照法律规定进行赔偿。首先,需确认用人单位辞退孕妇是否合法。若属于违法辞退,用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补...查看全文
公司被收购后,员工赔偿问题需依据相关法律规定及具体情况确定。若收购导致劳动合同无法继续履行,用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的...查看全文
若打人致他人受伤后不赔偿,可采取以下措施。首先,收集相关证据,如医院诊断证明、伤情鉴定报告、现场证人证言、打人过程的视听资料等,这些证据将为后续维权提供有力支...查看全文
孕妇遭公司辞退,赔偿标准如下:若公司违法辞退孕妇,根据《劳动合同法》规定,需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...查看全文
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