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(一)明确拒绝打借款条。员工要坚定立场,告知单位工资是劳动所得,按时支付是其法定义务,不能用借款形式混淆。(二)保留证据。收集能证明自己劳动事实和应得工资...查看全文
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开除员工赔偿分三种情形:一是合法开除,无需赔偿。若员工严重违规,或因失职、舞弊给单位带来重大损失,单位可直接解除合同且无需补偿。二是违法解除,需支付赔...查看全文
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1.合同未到期单位辞退员工,员工不同意且单位属违法辞退时,员工可要求继续履行合同,单位应照做;若员工不要求或合同无法继续履行,单位按经济补偿标准双倍赔偿,...查看全文
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1.合同诈骗案主犯判刑后,员工处理视其犯罪情况而定。若员工不知情且未参与诈骗,通常不构成犯罪,不追究刑责。2.若员工明知是诈骗仍帮忙或参与部分环节,可能...查看全文
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法律分析:(1)公司基于不可抗力、经营困难等客观原因安排员工待岗,应与员工协商并签订待岗协议,明确待岗期限、待遇等内容。这体现了合同双方平等协商的原则,保...查看全文
深圳企业变更法人流程如下:首先,召开股东会或股东大会,形成同意变更法人的决议。接着,准备相关材料,包括法定代表人签署的《公司变更登记申请书》、新法人的身份证明、...查看全文
辞退怀孕员工的补偿标准需根据现行法律法规计算。若员工工作满五年,依据《劳动合同法》规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳...查看全文
注销企业流程如下:首先,需成立清算组。由全体股东组成清算组,依法对企业进行清算工作,清理企业财产,编制资产负债表和财产清单。其次,开展通知和公告债权人程序。清算组...查看全文
企业变更法人,流程如下:首先,需召开股东会,形成关于变更法人的决议。之后,准备相关材料,包括法定代表人签署的《公司变更登记申请书》、依照《公司法》作出的变更决议或...查看全文
怀孕员工合同到期,若用人单位不续签,需依法给予赔偿。根据相关规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。在此期间,用人单位不得因...查看全文
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