50岁可以领n＋1的赔偿吗

关于50岁是否可以领取N+1的赔偿，取决于具体的法律规定和实际情况。N+1赔偿是指用人单位在解除劳动合同时，按照劳动法的规定，给予劳动者一定数额的经济补偿金，其中N为劳动者在该单位工作的年限，1为代通知金。
在一般情况下，劳动者达到法定退休年龄后，用人单位就不再与劳动者签订劳动合同，因此也不再适用于劳动法的规定。然而，如果劳动者在达到法定退休年龄之前已经在用人单位工作了一定的年限，且符合N+1赔偿的条件，那么在解除劳动合同时，用人单位仍然需要按照劳动法的规定给予劳动者相应的经济补偿金。
需要注意的是，不同的地区对于N+1赔偿的规定和实施可能有所不同。因此，建议您在实际操作前，先咨询当地的人力资源和社会保障部门或者法律专业人士，以了解具体的法律规定和操作流程。