年休假天数根据员工累计工作时间确定，参加工作时间以用人单位缴纳的社会保险日期为准，员工在参加工作前缴
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外资企业破产员工补偿标准是多少
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1.外资企业破产时对员工的补偿有明确计算方式和标准。按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个...查看全文 -
没签劳动合同辞退员工有赔偿吗
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法律分析：（1）用人单位未签订劳动合同有明确赔偿规定。从用工超过一个月至不满一年未签合同，要向劳动者支付双倍工资，这是对用人单位不规范用工的约束。（2）违法...查看全文 -
员工工伤期间能否解除劳动合同
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法律分析：（1）通常，员工工伤期间用人单位解除劳动合同受限。如员工患职业病、因工负伤致丧失或部分丧失劳动能力，或处于停工留薪期，用人单位不能依无过失性辞退...查看全文 -
公司工资晚发员工有权要求赔偿吗
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1.公司晚发工资，员工并非直接能获赔偿，但可争取权益。若属拖欠工资，员工可先和公司协商付薪。2.协商无果，可向劳动行政部门投诉。部门责令公司限期支付，逾期...查看全文 -
女员工50岁被辞退有无失业金
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法律分析：（1）女员工50岁被辞退能否领取失业金，关键在于是否满足法定领取条件。这需要同时具备失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中...查看全文
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打架参加两次能判多久
打架参加两次的量刑需综合多方面因素判定。若构成聚众斗殴罪，多次聚众斗殴的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以上十年以下有期徒刑。若构成故意伤害罪，故意伤害他...查看全文
2025-06-0624次浏览 -
怀孕期间被解雇怎么赔偿员工
怀孕期间，若员工遭用人单位违法解雇，用人单位需按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定向员工支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿依据...查看全文
2025-06-0331次浏览 -
试用期开除员工赔偿标准
试用期开除员工的赔偿标准需视具体情形而定。若用人单位因员工不符合录用条件而开除，无需支付赔偿。这要求用人单位在招聘时明确具体、合理的录用条件，并能证明员工...查看全文
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离婚被告不参加开庭怎么办理离婚手续
离婚诉讼中，若被告不参加开庭，离婚手续办理流程如下：首先，法院会依法进行送达。按照法定程序向被告送达传票等法律文书，确保其知晓开庭事宜。若被告经传票传唤，无正当理...查看全文
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企业部门解散员工有赔偿吗
企业部门解散时，员工通常是有赔偿的。根据《劳动合同法》规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更...查看全文
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