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1.节假日兼职有无三倍工资,取决于兼职性质。若构成劳动关系,按法律规定,法定休假日工作,用人单位需支付至少三倍工资。像大学生课余兼职,符合劳动关系特征,节...查看全文
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1.兼职属劳务关系,对方不给钱可维权。先友好协商,告知对方按约定付酬,留好聊天记录或录音。2.协商不成,收集兼职合同、工作记录、工资约定、工作成果等证据...查看全文
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1.兼职一般属于劳务关系,被拖欠工资,先和单位协商,表明支付工资的要求,同时留存聊天、通话记录等证据。2.协商不成,收集兼职合同、工作记录、工资条、考勤记...查看全文
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1.兼职诈骗按诈骗罪处理,量刑看诈骗金额和犯罪情节。2.诈骗金额三千到一万以上,属“数额较大”,判三年以下,可并处罚金或单处罚金;三万到十万以上,属“数额巨...查看全文
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1.收集证据:收集工作记录、聊天记录、工资转账记录等能证明兼职事实的证据。2.协商解决:先与用人单位协商,要求支付被拖欠的工资。3.投诉举报:协商不成,向劳...查看全文
兼职协议能否随时终止需视具体情况而定。若兼职协议中明确约定了双方可随时解除协议的条款,那么依据该约定,双方可按此执行,随时终止协议。然而,若无此类约定,根据相关...查看全文
兼职受劳动法保护。根据现行劳动法规定,劳动者与用人单位建立劳动关系,不论全职或兼职,均受法律调整与保障。兼职人员只要与用人单位形成了事实上的用工关系,其合法权...查看全文
员工在职却未上班,工资支付情况需视具体情形而定。若员工因用人单位原因停工停产,在一个工资支付周期内,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工...查看全文
企业在职员工通常是可以注册企业的,但存在一些限制与需要考量的因素。从法律层面看,现行法律法规一般未明确禁止在职员工注册企业。然而,需关注与原单位签订的劳动合...查看全文
国有企业破产时,企业职工的安置通常遵循以下步骤和方式。首先,企业应依法制定职工安置方案,经职工代表大会或全体职工讨论通过,并报相关部门备案。方案应包括经济补偿...查看全文