员工在职却未上班，工资支付情况需视具体情形而定。若员工因用人单位原因停工停产，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。若员工无故旷工，用人单位可以不支付旷工期间的工资。旷工严重违反用人单位规章制度，用人单位有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。此外，员工因请病假、事假等符合规定的情形未上班，用人单位应按照相应规定支付工资。如病假工资可按劳动合同或集体合同约定支付，但不得低于当地最低工资标准的一定比例；事假期间一般可不支付工资。总之，员工在职不上班时工资是否支付，关键在于不上班的原因是否符合法律法规及用人单位规定。
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