怀孕期间被单位辞退，还是口头辞退该怎么办？
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签了合同无故辞退怎么赔偿
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用人单位签合同后无故辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限...查看全文 -
职场被辞退补偿怎么追回
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结论：职场被辞退应获补偿却未得，可通过与单位协商、收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等步骤追回补偿。法律解析：依据《中华人民...查看全文 -
口头承诺3个月不离职有效吗
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1.口头承诺3个月不离职有一定效力，但证明力弱。民事法律认可口头协议为合同形式，双方意思表示一致且无欺诈、胁迫等情况时，承诺有约束力。然而发生纠纷时，主...查看全文 -
口头说的反息两年有效吗
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口头约定反息两年是否有效要视情况而定。若双方有相应民事行为能力，约定是真实意思表示，不违反法律和行政法规强制性规定、不违背公序良俗，此口头约定具有...查看全文 -
干了7天被辞退能仲裁吗
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1.干7天被辞退能申请仲裁维护权益。只要存在事实劳动关系，劳动者权益受侵害时均有权申请仲裁，不受劳动关系存续时长限制。2.若用人单位辞退理由不合法，非基...查看全文
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签订无固定期限合同被辞退赔偿怎么计算
签订无固定期限劳动合同后被辞退，赔偿计算方式如下：首先，若用人单位违法辞退，依据《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算标准...查看全文
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孕妇被辞退经济补偿金的应当如何支付
孕妇遭辞退时，经济补偿金的支付遵循特定规则。首先，依据《劳动合同法》，用人单位违法辞退孕妇，需按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作...查看全文
2025-05-0211次浏览 -
被公司辞退之后的赔偿金是多少
公司辞退员工后的赔偿金数额，需依据具体情形判定。若公司系违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者...查看全文
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辞退员工的补偿标准最多几个月
辞退员工的补偿标准中，关于月数存在多种情况。若符合法定情形且员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向...查看全文
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