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法律分析:(1)在一般劳动关系中,用人单位作为支付工资的责任主体,需严格依照劳动合同约定与国家规定,及时且足额地支付农民工工资,这是其基本法律义务。(2)在工程...查看全文
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法律分析:(1)自行垫付医药费并保留票据是关键。这是后续主张赔偿的重要依据,有了完整的票据能证明医疗费用的支出情况。(2)在规定时间内申请工伤认定是必要程...查看全文
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1.依据相关法律,用人单位对劳动者有安全保障义务,合同里“工伤概不负责”条款排除了劳动者权益,违反法律规定和公序良俗,是无效的。2.工伤认定看劳动关系和...查看全文
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(一)用人单位已缴纳工伤保险费:符合规定的工伤治疗相关费用,如医疗和康复费用、住院伙食补助费等,从工伤保险基金支付。此时员工应及时提交相关材料申请报销...查看全文
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(一)劳动者应增强法律意识,了解自身的工伤权益,在签订劳动合同时,仔细审查合同条款,对于包含“工伤概不负责”等不合理条款,要及时提出异议,要求用人单位修改。(...查看全文
若发生打人后不想赔偿医药费的情况,可采取如下措施。首先,应及时报警,由公安机关介入调查,固定相关证据,如现场情况、证人证言、双方陈述等。公安机关会依据调查结果,对...查看全文
租房子时插座烧坏,责任归属需视具体情况而定。若因承租人使用不当,如同时接入过多大功率电器,超过插座承载能力导致烧坏,那么承租人应承担主要责任。承租人有合理使用...查看全文
在租赁房屋时,若电器出现损坏,责任归属需依据具体情况判定。首先,查看租赁合同对此有无明确约定。若合同中清晰规定了电器损坏的责任承担方,那么应按照合同执行。若合...查看全文
在租赁期间发生意外火灾,责任认定需视具体情况而定。若火灾是因承租人的过错导致,比如承租人违规使用电器、私拉乱接电线、在房屋内使用明火且未尽安全注意义务等,那...查看全文
打人者被拘留后,医药费赔偿如下:首先,确定责任主体。若打人者是完全民事行为能力人,由其本人承担赔偿责任;若打人者为限制民事行为能力人,其监护人在有过错时需承担相应...查看全文