律师解答
（一）用人单位已缴纳工伤保险费：符合规定的工伤治疗相关费用，如医疗和康复费用、住院伙食补助费等，从工伤保险基金支付。此时员工应及时提交相关材料申请报销。
（二）用人单位未缴纳工伤保险费：发生工伤后，由用人单位按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位不支付，从工伤保险基金先行支付，之后用人单位偿还。员工可先与单位协商，协商不成可通过法律途径维权。
（三）因第三人原因造成工伤：第三人不支付或无法确定第三人时，由工伤保险基金先行支付，基金支付后向第三人追偿。员工可积极协助基金部门寻找第三人。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
律师解答
1.工伤医药费支付主体需依不同情况确定。若用人单位依法缴纳工伤保险费，符合规定的工伤医疗和康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付。
2.若用人单位未依法缴纳工伤保险费，工伤费用由该用人单位按规定的工伤保险待遇项目和标准支付。若用人单位不支付，可从工伤保险基金先行支付，之后用人单位偿还。
3.因第三人原因造成工伤，第三人不支付费用或无法确定第三人时，由工伤保险基金先行支付，之后工伤保险基金有权向第三人追偿。
建议用人单位及时为职工缴纳工伤保险费，避免工伤费用支付风险。职工遭遇工伤应及时了解自身权益，若权益受损可通过合法途径维权。
律师解答
结论：
工伤医药费支付主体依不同情况而定，缴纳工伤保险费的由基金支付，未缴纳的由用人单位支付，第三人致工伤且其不支付或无法确定的由基金先行支付。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，当用人单位依法为职工缴纳工伤保险费，符合规定的工伤医疗和康复费用、住院伙食补助费等从工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳，工伤费用由其按工伤保险待遇项目和标准支付；若用人单位不支付，由工伤保险基金先行支付后向其追偿。而因第三人原因造成工伤，第三人不支付或无法确定时，工伤保险基金先行支付后可向第三人追偿。了解这些规定能保障职工在工伤时的合法权益。如果遇到工伤医药费支付方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律帮助。
律师解答
法律分析：
（1）当用人单位依法为职工缴纳工伤保险费时，职工工伤后的治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等符合规定的费用，由工伤保险基金支付，这体现了工伤保险制度对职工权益的保障。
（2）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，工伤事故发生后，用人单位需按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位不支付，可从工伤保险基金中先行支付，之后用人单位需偿还。
（3）因第三人原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或无法确定第三人时，由工伤保险基金先行支付，之后工伤保险基金有权向第三人追偿。
提醒：
职工应关注所在单位是否依法缴纳工伤保险费。遇到复杂工伤医药费支付问题，建议咨询专业法律人士分析。
律师解答
1.用人单位依法缴纳工伤保险费，符合规定的工伤医疗、康复费及住院伙食补助费等，从工伤保险基金支付。
2.用人单位未依法缴纳工伤保险费，工伤费用由用人单位按标准支付。若其不支付，工伤保险基金先行支付，之后用人单位偿还。
3.因第三人原因造成工伤，第三人不支付或无法确定的，工伤保险基金先行支付，随后可向第三人追偿。