没签订劳动合同可以直接离职吗

在此有必要强调，尽管未签署正式的书面劳动合同，但您仍需承担提前30天向用人单位通告离职意向的义务，而不得擅自离开工作岗位。另外，从用人单位开始与其建立用工关系的第二个月起至一年内，如果用人单位未能与雇员签订书面的劳动合同，那么雇员有权就未能签到的劳动合同部分向其主张双倍工资的权利。以下是针对未签劳动合同情况下离职操作的详细说明和建议：首先，在经过与用人单位充分沟通并达成共识后，你本人便可采取合法途径解除劳动合同；其次，根据法律规定，劳动者有权力在30天前或在试用期内的3天前向用人单位提前发出明确的辞职申请，如遇到法定情况，例如用人单位的非法指挥行为让雇员的人身安全受到威胁，雇员不仅有权立即要求终止劳动合同，而且还可据此申请劳动争议仲裁机构介入处理。