试用期辞退需要补偿吗

首先，若在劳动者的试用期期间，其表现未能达到公司所设定的录用标准，或存在任何法定过失行为，那么依照《中华人民共和国劳动合同法》（第三十九条）的相关规定，用人单位有权无偿解除与该员工签订的劳动合同。
如果因为该种原因导致公司遭受了经济上的损失，用人单位同样可以请求赔偿部分实际发生的损失费用。
其次，当劳动者在试用期间并不违反公司所设定的录用标准，同时亦不存在任何法定过失行为时，根据我国现行法律法规的相关要求，用人单位理应向该劳动者支付相应的经济补偿金。
《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条和第四十二条
解除合同，但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。