签了劳务协议被辞退有赔偿吗

如您所在的用工单位无正当合理的缘由辞退现任员工，根据国家劳动法律法规，他们需向被解雇者支付经济赔偿，此赔偿金通常依据该员工自入职起至被辞退时止的工会日期来计算，而对于入职工龄达一整年的员工，则其经济赔偿金为本人平均月薪乘以一个月；若员工入职工龄为6个月但不足一年，那么其经济赔偿金将按一整年来计算。
倘若确实是因员工在职业过程中存在严重过失行为，导致用工单位不得不实行解除合同之举，那么此类员工并不享有经济赔偿权。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条
规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条
规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条
规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条
第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条
第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条
第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。