因请假被辞退可以要补偿吗

若员工在请假期期间被公司辞退，该情况下是有资格请求补偿的。依据国家的相关法规，员工因请过多的假而遭辞退并非合法决定，除非员工触犯了以下离职工人的四个主要原因，即国家规定的用人单位可以解除劳动合同的若干种特殊情形，那么企业才能单方面解除与该员工的合。在此，我们列举出了以下几种常见且被法律认可的例外情况，如：
1、员工在试用期内被企业发现其无法达到录用岗位的要求；
2、这些员工严重违犯公司内部的工作纪律或规章制度；
3、员工因严重渎职，贪污腐败，给公司带来巨大损失；
4、员工涉嫌触犯刑事罪行并受到法律的追究。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条
件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。