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法律分析:(1)工伤维权有明确的步骤流程。第一步是及时申请工伤认定,需在规定时间内,即自事故伤害发生之日起1年内,向社保行政部门提出,并准备好劳动关系证明、...查看全文
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1.故意损坏公司物品,赔偿标准通常按损失发生时物品市场价格或其他合理方式算。若公司与员工有事先约定,按约定赔偿;公司能证明物品情况的,按折旧后实际价值...查看全文
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(一)工亡认定后,近亲属申请赔偿时,需准备好劳动关系证明、医疗机构的诊断证明、死亡证明等材料,向当地社保部门提出申请。(二)对于供养亲属抚恤金的计算,要准确...查看全文
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(一)职工在提交工伤鉴定后,应及时与社会保险行政部门和劳动能力鉴定机构沟通,了解认定和鉴定进度,以便后续及时申请理赔。(二)若单位缴纳了工伤保险,职工拿到鉴...查看全文
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开除员工赔偿分三种情形:一是合法开除,无需赔偿。若员工严重违规,或因失职、舞弊给单位带来重大损失,单位可直接解除合同且无需补偿。二是违法解除,需支付赔...查看全文
违约金赔偿标准的30%具体数额,需依据违约行为所涉及的合同标的金额来确定。例如,合同标的金额为100万元,那么违约金赔偿标准的30%即为30万元(100万元×30%)。若合同标...查看全文
若上班7个月被辞退,赔偿情况需视具体情形而定。若用人单位是违法解除劳动合同,根据《劳动合同法》规定,劳动者可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金...查看全文
怀孕2个月遭辞退,可依《女职工劳动保护特别规定》及《劳动合同法》获赔。若用人单位属违法解除劳动合同,女职工有权要求继续履行合同;若不要求继续履行或合同已无法...查看全文
撞人逃逸的赔偿涵盖多方面。首先是人身损害赔偿,包括医疗费,根据实际发生的诊疗费用计算;误工费,按照受害人的误工时间和收入状况确定;护理费,依据护理人员的收入及护理...查看全文
辞退孕妇的赔偿标准需依据《劳动合同法》相关规定执行。若用人单位违法辞退孕妇,应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年...查看全文
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