律师解答
律师解答
法律分析:(1)医疗费需依据医疗机构正规收款凭证来确定,确保赔偿的医疗费用真实合理。(2)误工费的计算结合误工时间和收入状况,不同职业和收入水平会导致赔偿金...查看全文
律师解答
(一)对于单纯的开设赌场罪,由于主要侵害社会公共秩序,不针对被害人的人身权利或财物侵害,不能申请刑事附带民事诉讼赔偿,此时应接受犯罪行为主要通过刑事处罚...查看全文
律师解答
(一)先和用人单位沟通,确定赔偿金数额、支付途径和时间,敦促其尽快支付。(二)协商失败,向劳动行政部门投诉,由该部门责令单位限期支付,若逾期未付,单位会被责令按...查看全文
律师解答
用人单位未按时发放工资,劳动者可先协商,协商不成走法律途径维权。若单位逾期不支付,劳动行政部门会责令其加付赔偿金,劳动者因此解除合同的,单位需支付经济...查看全文
律师解答
工伤认定标准依劳动功能障碍分十个伤残等级,一级最重,十级最轻。一级至四级全失劳动能力,五级、六级大部丧失,七级至十级部分丧失。该标准涵盖器官损伤等多...查看全文
关于租的房子退租时的赔偿金额,需依据具体租赁合同条款及实际情况判定。首先,查看租赁合同中对于提前退租的相关约定,若有明确规定赔偿方式及金额,应按合同执行。例如...查看全文
当租客导致房屋发生火灾并造成损失时,损失赔偿的鉴定可按以下步骤进行:首先,应立即组织专业人员对火灾现场进行勘查,详细记录火灾造成的破坏范围、程度等情况。包括房...查看全文
孕妇处于三期(孕期、产期、哺乳期)时被裁员,其赔偿标准如下:首先,根据《劳动合同法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规...查看全文
怀孕期间,若员工遭用人单位违法解雇,用人单位需按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定向员工支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿依据...查看全文
试用期开除员工的赔偿标准需视具体情形而定。若用人单位因员工不符合录用条件而开除,无需支付赔偿。这要求用人单位在招聘时明确具体、合理的录用条件,并能证明员工...查看全文
只需29元,20分钟内法律问题快速解答!