劳务关系可以认定工伤吗

在法律层面上，劳动关系才能够被认定为工伤，而职业病、意外伤害等情况只能作为雇佣关系来处理。必须要强调的是，用人单位和劳动者之间确实存在着合法的劳动关系，这也是进行工伤认定的前提条件。若双方并未达成书面的劳动合同，那么按照相关法规约束，他们之间仅仅只是存在一种雇佣关系，这种情况不符合认定工伤的标准。基于最高人民法院作出的司法解释，相应地，当劳动者遭受人身伤害时，只要其与雇主之间存在雇佣关系，便可依照提供劳务者受害责任纠纷处理此类案件。在此基础上，该雇主要承担对受损害的劳动者实施雇佣损害赔偿的责任。