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法律分析:(1)与公司协商是解决拖欠工资问题的第一步。公司按时支付工资是基于法律规定的义务,劳动者明确要求限期支付,有助于促使公司履行义务。(2)当协商不成,...查看全文
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法律分析:(1)与原单位协商是首要步骤,依据法律规定,单位有支付劳动者工资的义务,和平协商解决工资问题能节省时间和精力。(2)协商不成向劳动监察部门投诉,需准备...查看全文
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法律分析:(1)离职后,公司有义务在解除或终止劳动合同时出具证明,并在十五日内办理档案和社保关系转移手续。这是公司的法定责任,保障了劳动者后续就业、社保权...查看全文
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法律分析:(1)用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者可提出被迫离职。虽法律未明确欠薪时长,但一般工资支付周期届满仍未支付,劳动者就有此权利。(2)在这种情形...查看全文
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法律分析:(1)未签合同离职老板拖欠工资时,劳动者收集证明劳动关系的证据是关键。考勤记录能体现工作时间,工资支付凭证可证明薪资发放情况,工作证是工作身份的...查看全文
保密协议补偿金的计算方式通常需综合多方面因素确定。首先,可依据协议约定。若保密协议中明确规定了补偿金的具体计算方法,如按照员工离职前一定时期的月平均工资乘...查看全文
若用人单位开除工伤员工,需按相关规定给予补偿。首先,应支付一次性伤残就业补助金,标准依据当地规定,结合员工伤残等级及本人工资确定。其次,若工伤员工劳动合同期满终...查看全文
公司宣布解散时,员工补偿需依《劳动合同法》执行。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按...查看全文
国企职工被开除后,社保处理方式如下:首先,确定社保账户状态。可前往当地社保经办机构或通过线上服务平台,查询个人社保账户信息,明确参保缴费情况。其次,了解转移接续政...查看全文
自愿离职通常不符合领取失业金条件。但存在特殊情况,如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,或用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供...查看全文
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