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结论:小路口撞人赔偿需依具体情况而定,有多种赔偿项目,实际标准受多种因素影响,可先定责协商,协商不成可诉讼解决。法律解析:依据《中华人民共和国民法典》,侵...查看全文
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装修工伤赔偿依具体情况而定,关键在于工伤认定与劳动能力鉴定。赔偿涵盖多方面,依据是否缴纳工伤保险有所不同。1.缴纳工伤保险的情况:符合规定的治疗工伤...查看全文
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结论:胸部骨折工伤赔偿要先认定工伤和进行劳动能力鉴定确定伤残等级,赔偿项目多样,有伤残等级的按不同标准赔偿,最终赔偿依实际和当地规定计算。法律解析:根...查看全文
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结论:用人单位未为职工缴纳社保,职工工伤后由用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用,职工或其近亲属按流程认定、鉴定后可获相应赔偿,单位拒付可通过劳...查看全文
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1.擅自解除劳动合同分用人单位和劳动者两种情形,责任各有不同。用人单位擅自解除属违法,需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限计算,...查看全文
公司因破产而辞退员工,依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条规定,用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一...查看全文
撞伤人后若侵权人不赔偿,可通过以下方式解决:首先,自行协商。双方当事人可就赔偿事宜进行沟通协商,明确责任划分与赔偿金额等,争取达成一致解决方案。其次,申请人民调解...查看全文
员工不存在过错情况下,公司若将其辞退,需依法给予相应赔偿。根据现行劳动法律法规,公司应按员工在本单位的工作年限进行补偿。每满一年,支付一个月工资的标准向劳动者...查看全文
若打人一拳未造成伤害,赔偿标准通常需综合多方面因素考量。首先,虽未产生身体损伤,但可能存在精神损害。若被侵权人因该殴打行为遭受精神痛苦,侵权人可能需承担一定精...查看全文
电瓶车撞人后的赔偿事宜,需依据相关法律法规进行处理。首先,要确定事故责任。根据事故现场的具体情况、双方的行驶轨迹、交通信号等因素,由交警部门划分责任比例。若...查看全文
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