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员工劳动合同到期不续签的赔偿情况有明确区分。若用人单位提出不续签,需向员工支付经济补偿,补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工...查看全文
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1.单位提前20天通知续签劳动合同通常不能要求赔偿,能否获赔取决于续签条件和结果。若单位维持或提高原合同约定条件续签,劳动者不同意导致合同终止,单位无...查看全文
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1.用人单位提出不续签劳动合同,需向劳动者支付经济补偿。补偿按工作年限算,每满一年给一个月工资;超六个月不满一年按一年计,不满六个月给半个月工资。月工...查看全文
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结论:中途更改合同主体到其他公司通常不算续签,本质上是形成新的合同关系,但在实务中若沿用原合同大部分内容和履行方式可能存在争议。法律解析:续签是在原...查看全文
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公司和员工不续签劳动合同,赔偿情况依主动方不同而有别。若公司主动不续签,通常需支付经济补偿,但维持或提高条件续订而员工不同意的情况除外。经济补偿按...查看全文
若续签劳动合同时工资低于当地最低工资标准,将产生一系列后果。首先,这违反了劳动法律法规。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准,否则劳动者有权要求...查看全文
合同不续签是否需提前一个月通知,取决于具体情形及合同约定。一般而言,若劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形...查看全文
劳动合同到期,若用人单位提出不续签,劳动者有权获得相应补偿。工作满8年,依据《劳动合同法》规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...查看全文
劳动合同到期后,若用人单位决定不再续签,依据《劳动合同法》相关规定,用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月...查看全文
合同不续签补偿是否需缴纳税款?根据现行税收法规,个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用),其...查看全文
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