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结论:以拖欠工资为由辞职且未签合同,劳动者可获得经济补偿及二倍工资。法律解析:依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位拖欠工资,劳动者解除劳动合同,用...查看全文
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结论:员工辞职后工资结算一般应在解除或终止劳动合同时一次付清,有约定按约定,多数企业在正常发薪日结算,拖欠工资可投诉或仲裁维权。法律解析:根据相关法律,...查看全文
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结论:公司在员工辞职后不发工资,员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径维权。法律解析:根据《中华人民共和国劳动合同法...查看全文
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结论:未经共有权人同意出售房屋,合同一般有效,物权变动效力待定。法律解析:依据《民法典》规定,当事人订立涉及不动产物权设立、变更、转让和消灭的合同,除法...查看全文
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结论:用人单位未发工资,劳动者能辞职并要求赔偿。法律解析:依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者有权解除劳动合同,同时...查看全文
教师编制试用期内辞职是否需付违约金,需视具体情况而定。若劳动合同中有关于试用期辞职需支付违约金的明确约定,且该约定不违反法律法规强制性规定,那么按照合同履行...查看全文
试用期内劳动者一般可以随时辞职。根据现行法律法规,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这是因为试用期本身是双方相互考察、适应的阶段,赋予...查看全文
试用期内劳动者可以提出辞职。根据现行法律法规,劳动者在试用期内享有自主解除劳动合同的权利。劳动者若欲辞职,仅需提前三日以书面形式通知用人单位,即可解除劳动合...查看全文
公司若存在变相强迫员工辞职的情况,取证可从多方面着手。首先,收集与工作安排不合理相关的证据,比如频繁增加工作量且远超合理范畴,导致员工无法按时完成,可留存任务分...查看全文
职工辞职是否能要求赔偿,需视具体情形而定。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费...查看全文
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