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1.旷工属严重违反单位规章的行为,单位因此解除劳动合同无需赔偿。旷工几天能解除合同,法律没统一规定,由单位在规章里明确。2.单位规章要经民主程序制定,内...查看全文
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法律分析:(1)无劳务合同并不意味着无法获得工伤赔偿金,事实劳动关系才是认定工伤的核心要素。工资支付凭证、工作证、考勤记录等都能成为证明事实劳动关系的...查看全文
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(一)用人单位已缴纳工伤保险用人单位要依法按时足额为职工缴纳工伤保险。对于应由用人单位支付的赔偿项目,如停工留薪期工资、五级和六级伤残职工按月领取...查看全文
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结论:用人单位半年不发工资,劳动者申请仲裁可要求支付拖欠工资和主张经济补偿;若用人单位逾期不支付,经劳动行政部门责令支付程序后,可要求用人单位按应付金...查看全文
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(一)劳动者发生工伤后,应及时要求单位在规定时间内申请工伤认定,若单位不申请,劳动者本人或其近亲属可在规定期限自行申请,确保能享受各项工伤赔偿。(二)注意收...查看全文
职工因工伤被鉴定为七级伤残,其赔偿事宜需依据现行有效的法律法规进行处理。赔偿项目通常涵盖以下方面:一是一次性伤残补助金,标准为13个月的本人工资。二是一次性工...查看全文
搬运侵权的赔偿需综合多方面因素确定。首先,应赔偿权利人因侵权行为所遭受的实际损失。实际损失包括直接损失,如因搬运侵权导致作品无法正常销售而损失的利润;也涵盖...查看全文
在批发鞋子店涉及侵权赔偿问题时,需依据具体侵权情形来确定赔偿方式。若侵犯他人商标权,按照被侵权人因侵权所遭受的实际损失确定赔偿数额。实际损失难以确定的,可以...查看全文
福安拆迁赔偿依现行有效法律法规执行。通常涵盖被征收房屋价值补偿,通过专业评估机构依据房屋的区位、用途、建筑面积等因素确定。因征收房屋造成的搬迁、临时安置...查看全文
签订无效合同赔偿协议,需遵循一定规范。首先,明确协议双方主体信息,包括姓名或名称、地址、联系方式等,确保主体资格合法有效。协议中应清晰阐述合同被认定无效的事实...查看全文
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