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1.劳务公司压钱属于克扣或无故拖欠劳动者工资的违法行为,劳动者可采取多种途径维权。2.具体解决措施和建议如下:-先与劳务公司协商,告知其行为违法并要求支...查看全文
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1.劳务协议未到期也能离职。它由《民法典》合同编调整,和劳动合同不同,不适用《劳动合同法》。2.劳务协议一般会约定解除条件和违约责任。有提前离职条款...查看全文
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1.劳务期间受伤责任承担遵循过错原则,即按双方过错承担相应责任。若接受劳务一方有过错,需赔偿伤者治疗康复的合理费用、误工收入,造成残疾的还有辅助器具...查看全文
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1.一般拖欠劳务工资多为民事纠纷,派出所通常不直接立案,因为劳务关系由民事法律调整,劳动者可通过协商、调解、申请仲裁或诉讼维权。2.若存在转移财产、逃...查看全文
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法律分析:(1)收集证据是提起劳务纠纷诉讼的基础。像劳务合同、工作证等材料,能有力证明劳务关系和纠纷事实,为后续诉讼提供坚实支撑。(2)书写起诉状是明确诉求...查看全文
临时工未签订劳动合同,用人单位需承担相应赔偿责任。首先,自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的,应向劳动者每月支付二倍的工资。例如,临时工工作四个...查看全文
劳务派遣服务经营许可证办理,流程与费用如下:流程方面,首先需满足法定条件,如注册资本不得少于人民币二百万元、有与开展业务相适应的固定经营场所和设施等。准备好相...查看全文
临时工遭受工伤,其误工费计算方式如下:首先,若临时工有固定收入,误工费按照实际减少的收入计算。需提供劳动合同、工资单、误工期间单位的误工证明等材料,以证明其因工...查看全文
若工期未满而劳务派遣方拒绝支付报酬,可采取以下措施。首先,与劳务派遣单位进行沟通协商,明确表达自身诉求,要求其按照约定支付工资,通过友好协商尝试解决问题。若协商...查看全文
劳务派遣合同违约的后果如下:对于用工单位而言,可能需承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。比如,若未按约定使用派遣员工,可能要纠正行为并补偿员工损失...查看全文
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