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法律分析:(1)停工留薪期工资待遇保障:在职工工伤停工留薪期内,用人单位需保证职工原工资福利待遇不变,按月支付。这保障了职工在治疗休养期间的基本生活收入。...查看全文
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法律分析:(1)在劳务派遣关系里,用人单位一般是指用工单位,不过拖欠工资的责任主体通常为劳务派遣单位。这是因为劳务派遣单位和劳动者签订了劳动合同,按月支付...查看全文
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结论:解决劳动者与用人单位的劳动纠纷,可依次通过协商、调解、仲裁、诉讼的步骤进行,且劳动者需注意收集相关证据。法律解析:劳动纠纷发生时,协商是最便捷的...查看全文
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结论:用人单位未将劳动合同文本交付劳动者违反法律规定,劳动者可先协商,协商不成可向劳动行政部门投诉,若造成损害用人单位应担责。法律解析:《中华人民共和...查看全文
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结论:用人单位为职工缴纳工伤保险,按规定流程认定工伤后,工伤保险基金和用人单位分别支付相应费用;未缴纳工伤保险,用人单位需按标准支付费用,拒不支付职工可...查看全文
用人单位一般无权擅自对孕妇调岗降薪。根据相关法律规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动...查看全文
若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险,劳动者可采取以下措施:首先,可与用人单位进行沟通协商,要求其按照规定补缴社保费用。明确告知用人单位缴纳社保是法定义务,应及...查看全文
图片版权违法的认定如下:首先,未经许可使用。若未获图片版权所有者授权,擅自复制、发行、展示、传播等使用其图片,构成侵权。其次,超出授权范围。即便有授权,但使用行为...查看全文
需要明确的是,仅从“图片是否是有版权的”这一表述本身,无法直接确定图片的版权状况。版权的存在与否取决于多种因素,如图片的创作来源、创作者的意愿以及相关的法律...查看全文
用人单位克扣加班费的处理方式如下:首先,劳动者可与用人单位协商,要求其支付被克扣的加班费及相应补偿。协商应在平等、自愿的基础上进行,明确双方的权利和义务。若协...查看全文
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