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结论:女职工因公伤亡,用人单位应在规定时间内申请工伤认定,否则近亲属等可自行申请,认定后进行劳动能力鉴定,确定伤残等级后享受相应工伤保险待遇,未缴纳保险...查看全文
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工伤职工停工留薪期内,单位得按月给人家发工资,而且原来啥待遇现在还啥待遇,这和年休假补贴可没关系。停工留薪期通常不会超过12个月。要是伤得特别严重或...查看全文
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结论:单位不给年休假,员工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院诉讼等途径维权。法律解析:根据《职工带薪年休...查看全文
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1.劳动者有带薪年休假的权利,休年休假不应扣绩效工资。绩效工资是和考核结果挂钩的工资制度。2.年休假是法定带薪假期,休假期间劳动者应和正常工作时收入...查看全文
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1.劳务派遣工能休年休假。只要劳务派遣单位职工连续工作超1年,就能享受带薪年假。2.被派遣职工在合同期无工作时,若劳务派遣单位付报酬天数比应休年假天数...查看全文
女职工哺乳期工资发放标准:若女职工正常出勤,用人单位应按照劳动合同约定的工资标准支付其工资。已参加生育保险的,由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资...查看全文
女职工生育津贴的规定如下:一般来说,生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计发。生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由用人单位补足。生...查看全文
上环属于计划生育相关的医疗措施。一般来说,放置宫内节育器(上环)后,建议休息1-2天。如果工作性质较为轻松,身体恢复良好,休息1天后可考虑上班。但如果工作强度较大,可能...查看全文
根据相关法律法规,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。具体天数根据职工累计工作年限确定,例如:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的...查看全文
根据相关法律法规规定,劳动者在年休假期间,如果用人单位安排其工作,应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着,年休假不休息时,劳动者应获得正常工资的三倍...查看全文
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