律师解答
律师解答
(一)工伤员工通常享有年休假,工伤停工留薪期不计入年休假假期,若符合连续工作1年以上条件,可享受带薪年休假。(二)要确认自身是否存在不能享受年休假的特定情形...查看全文
律师解答
结论:女职工因公伤亡,用人单位应在规定时间内申请工伤认定,否则近亲属等可自行申请,认定后进行劳动能力鉴定,确定伤残等级后享受相应工伤保险待遇,未缴纳保险...查看全文
律师解答
工伤职工停工留薪期内,单位得按月给人家发工资,而且原来啥待遇现在还啥待遇,这和年休假补贴可没关系。停工留薪期通常不会超过12个月。要是伤得特别严重或...查看全文
律师解答
结论:单位不给年休假,员工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院诉讼等途径维权。法律解析:根据《职工带薪年休...查看全文
律师解答
1.劳动者有带薪年休假的权利,休年休假不应扣绩效工资。绩效工资是和考核结果挂钩的工资制度。2.年休假是法定带薪假期,休假期间劳动者应和正常工作时收入...查看全文
女职工怀孕时若被公司辞退,赔偿方式如下:首先,需明确公司属于违法解除劳动合同。根据法律规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条...查看全文
试用期内的休假天数需依据用人单位的具体规定以及国家相关法律法规来确定。一般而言,职工依法享有带薪年休假等假期。对于试用期职工,若其符合享受带薪年休假的条件...查看全文
员工休假并不当然等同于辞退。辞退通常指用人单位主动解除与员工的劳动关系。若员工因依法享受法定年休假、病假、婚假、产假等各类法定假期而暂时离岗,这属于正常...查看全文
女职工哺乳期工资发放标准:若女职工正常出勤,用人单位应按照劳动合同约定的工资标准支付其工资。已参加生育保险的,由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资...查看全文
女职工生育津贴的规定如下:一般来说,生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计发。生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由用人单位补足。生...查看全文