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结论:没有劳动合同,发生工伤也能依法维权,需收集证据申请认定并按流程争取赔偿。法律解析:依据《工伤保险条例》等相关法律规定,即便未签订劳动合同,劳动者遭...查看全文
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卖房房东违约赔偿需按不同情形确定标准。若合同有约定违约金条款,应依约赔偿,不过约定要合理,若过分偏离实际损失,当事人可请求法院或仲裁机构调整。若合同...查看全文
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结论:员工工作之余做别的工作受伤一般不算工伤,但受用人单位指派或安排做与本单位相关工作受伤,符合条件可能认定为工伤,认定需向劳动保障行政部门申请。法...查看全文
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用人单位拖欠工资需承担相应赔偿责任。在劳动行政部门责令限期支付,而用人单位逾期不支付的情况下,要按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金...查看全文
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房屋一般性损坏赔偿需依不同情况确定标准。他人侵权致房屋损坏,赔偿以恢复原状费用为基础,评估损坏部分修复费,包括材料与人工成本,若房屋价值因使用功能受...查看全文
无固定期限劳动合同被辞退,赔偿标准需根据具体情形确定。若用人单位违法解除,应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...查看全文
合同期内若劳动者被用人单位违法辞退,赔偿标准如下:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六...查看全文
七级伤残职工在符合法定情形时,单位可以依法解除劳动合同。根据相关法律规定,劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为的,用人单位有权解除劳动关系。即便职工...查看全文
工伤员工工资发放标准如下:停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。一般而言,“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴...查看全文
在交通意外赔偿标准统一之前的农村赔偿,存在能否追讨的问题。一般而言,如果该赔偿在当时已经达成明确的协议且协议不存在无效、可撤销等法定情形,那么通常按照协议履...查看全文
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