律师解答
律师解答
结论:员工离职工资未结清,可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院提起诉讼等途径解决。法律解析:根据《中华人民共和国劳动合...查看全文
律师解答
法律分析:(1)签订书面结清协议能使双方权利义务清晰化,明确身份、过往资金往来、结清金额与日期等关键信息,签字捺印确保协议的有效性,收回并销毁借条等债权凭...查看全文
律师解答
法律分析:(1)员工交辞职单后单位不结清工资,与单位协商是基础维权方式。法律规定,单位按时足额支付工资是法定义务,员工可依据此要求单位尽快结清。(2)若协商不...查看全文
律师解答
(一)让债权人出具书面结清证明,内容明确债权债务已全部了结,包含债务金额、产生原因、结清时间等关键信息,且由债权人签字或盖章。(二)及时收回并销毁借条、欠...查看全文
律师解答
(一)关于被踢出群聊,虽然这一行为在法律上没有直接的针对性规定,但如果群聊涉及工作交接等重要事项,可向单位说明要求恢复群成员身份,以便完成必要的交接流程...查看全文
若离职工资未结清,可采取以下措施:首先,与用人单位进行沟通协商,明确指出工资未结清的情况,要求其尽快核算并支付剩余工资。沟通时应注意保留相关证据,如聊天记录、通话...查看全文
若离职工资未结清,申请劳动仲裁可按以下步骤进行。首先,需准备好相关证据,如劳动合同、工资条、考勤记录等,以证明与用人单位存在劳动关系及未结清工资的事实。然后,前...查看全文
在一般情况下,未签订劳动合同并不影响离职当天结清工资。根据相关劳动法律法规,用人单位应当按照劳动者实际工作的天数支付工资,不得无故拖欠或克扣。即使双方未签订...查看全文
若离职当天工资未结清,劳动者可先与用人单位进行沟通协商,明确工资结算的时间和方式。若用人单位以各种理由拖延或拒绝支付,劳动者可向当地劳动监察部门投诉,劳动监察...查看全文
若离职当日用人单位未结清工资,劳动者可采取以下措施。首先,应与用人单位进行友好沟通,明确告知其未结清工资的情况,要求其尽快支付。若沟通无果,劳动者可向用人单位所...查看全文
只需29元,20分钟内法律问题快速解答!