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法律分析:(1)寒假工和用工单位形成劳务关系,工资支付遵循双方约定。当约定离职时结清工资,用工单位不履行即构成违约,寒假工能追究其违约责任。(2)即便双方未明...查看全文
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结论:被公司辞退,工资原则上应立马结清,若公司未及时结清,劳动者可协商、投诉或申请仲裁维权。法律解析:根据法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,...查看全文
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结论:公司拖欠工资后结清,是否能起诉要看具体诉求。仅追讨拖欠工资通常难获法院支持;若主张经济补偿且符合法定情形,或因拖欠工资造成其他损失,可起诉。法律...查看全文
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结论:辞职后公司不结清工资,劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径解决。法律解析:依据《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文
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结论:被辞退时要求当天结清工资合理合法,单位未结清时劳动者可协商、投诉、仲裁,不服仲裁结果还可起诉。法律解析:依据《工资支付暂行规定》,用人单位在解除...查看全文
若离职工资未结清,可采取以下措施:首先,与用人单位进行沟通协商,明确指出工资未结清的情况,要求其尽快核算并支付剩余工资。沟通时应注意保留相关证据,如聊天记录、通话...查看全文
若离职工资未结清,申请劳动仲裁可按以下步骤进行。首先,需准备好相关证据,如劳动合同、工资条、考勤记录等,以证明与用人单位存在劳动关系及未结清工资的事实。然后,前...查看全文
在一般情况下,未签订劳动合同并不影响离职当天结清工资。根据相关劳动法律法规,用人单位应当按照劳动者实际工作的天数支付工资,不得无故拖欠或克扣。即使双方未签订...查看全文
若离职当天工资未结清,劳动者可先与用人单位进行沟通协商,明确工资结算的时间和方式。若用人单位以各种理由拖延或拒绝支付,劳动者可向当地劳动监察部门投诉,劳动监察...查看全文
若离职当日用人单位未结清工资,劳动者可采取以下措施。首先,应与用人单位进行友好沟通,明确告知其未结清工资的情况,要求其尽快支付。若沟通无果,劳动者可向用人单位所...查看全文