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1.职业病可认定为工伤,这在法律规定的工伤认定范围内。2.劳动者患职业病,单位需在其被诊断、鉴定为职业病起30日内,向社保部门提出工伤认定申请,特殊情况经...查看全文
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结论:得了职业病不能上班,可依次进行职业病诊断与鉴定、工伤认定申请、劳动能力鉴定,按结果享受工伤保险待遇,若单位未缴保险费用单位承担,有争议可协商、调...查看全文
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工伤赔偿标准取决于伤残等级。职工工伤治疗,符合规定的费用由工伤保险基金支付,停工治疗期间单位要照常发工资。一至四级伤残,保留劳动关系,基金发一次性伤...查看全文
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1.听力职业病通常指噪声聋,认定有标准。一是要有职业病危害接触史,也就是长期在噪声环境工作。2.要有临床表现,像双耳听力渐进下降、耳鸣等。3.诊断时做纯...查看全文
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若向劳动部门反映欠薪问题无果,可按以下途径维权:其一,申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、身份信息和证据等,向合同履行地或单位所在地仲裁委申请。仲裁委受...查看全文
企业部门解散时,员工通常是有赔偿的。根据《劳动合同法》规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更...查看全文
员工合同的管理部门通常为人力资源部门。人力资源部门在员工合同管理中承担着核心职责。负责合同的起草、审核,确保合同条款符合法律法规及公司利益。在员工入职时...查看全文
若工厂搬迁却未给予补偿,可采取以下措施。首先,可尝试与工厂进行协商沟通,明晰其不给予补偿的缘由,争取协商解决问题。若协商无果,可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门...查看全文
房屋买卖纠纷的管辖部门依具体情况而定。一般而言,基层人民法院对其具有管辖权,负责审理一审民事案件。在涉及合同履行等问题产生的纠纷中,根据相关法律规定,当事人可...查看全文
起诉离婚需向人民法院提起。根据法律规定,夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院会对离婚案件进行审理,审查双方感情...查看全文