律师解答
工伤赔偿标准取决于伤残等级。
职工工伤治疗，符合规定的费用由工伤保险基金支付，停工治疗期间单位要照常发工资。
一至四级伤残，保留劳动关系，基金发一次性伤残补助金及每月伤残津贴。
五至六级伤残，基金发一次性伤残补助金，单位难安排工作就发津贴；职工提出解约，基金和单位分别支付医疗和就业补助金。
七至十级伤残，基金发一次性伤残补助金；合同到期或职工解约，基金和单位也分别支付两笔补助金。
律师解答
结论：
工伤赔偿标准按工伤认定的伤残等级确定，不同等级赔偿方式和项目有别。
法律解析：
依据相关法律规定，职工因工伤治疗可享受工伤医疗待遇，符合规定的治疗费用从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。对于一至四级伤残，保留劳动关系、退出岗位，有一次性伤残补助金和按月的伤残津贴；五至六级伤残，有一次性伤残补助金，难以安排工作的有伤残津贴，本人提出解除关系时还有一次性工伤医疗和就业补助金；七至十级伤残，有一次性伤残补助金，合同期满终止或本人提出解除时，工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗和就业补助金。工伤赔偿情况复杂，若遇到工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
律师解答
法律分析：
（1）工伤赔偿与伤残等级紧密相关。职工治疗工伤可享受工伤医疗待遇，符合规定的治疗费用由工伤保险基金支付，这保障了职工的医疗需求。
（2）停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，确保职工在治疗期间生活不受较大影响。
（3）一至四级伤残，保留劳动关系、退出岗位，有一次性伤残补助金和按月的伤残津贴，为职工提供长期生活保障。
（4）五至六级伤残，有一次性伤残补助金，难以安排工作的有伤残津贴，职工提出解除或终止劳动关系时，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（5）七至十级伤残，有一次性伤残补助金，合同期满终止或职工提出解除，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
提醒：
工伤认定和赔偿流程较为复杂，不同情况对应不同赔偿标准。建议遭遇工伤的职工及时咨询专业法律人士，确保自身权益得到保障。
律师解答
1.工伤赔偿标准的确依据工伤认定的伤残等级确定。不同等级的工伤赔偿在待遇项目和支付主体上有明显差异。职工工伤治疗可享工伤医疗待遇，符合规定的费用从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
2.对于一至四级伤残，保留劳动关系、退出岗位，工伤保险基金支付一次性伤残补助金和按月支付伤残津贴。
3.五至六级伤残，工伤保险基金支付一次性伤残补助金，难以安排工作时单位发伤残津贴；职工提出解除关系，工伤保险基金和单位分别支付一次性工伤医疗和就业补助金。
4.七至十级伤残，工伤保险基金支付一次性伤残补助金；合同期满终止或职工提出解除，工伤保险基金和单位分别支付一次性工伤医疗和就业补助金。
建议职工遭遇工伤及时申请认定，用人单位积极配合，确保职工权益得到保障。
律师解答
（一）及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。
（二）进行劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，作为赔偿依据。
（三）了解赔偿项目和标准：根据不同伤残等级，明确各项赔偿项目及对应标准，与用人单位和工伤保险基金沟通赔偿事宜。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。