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结论:工伤期间发放的是停工留薪期工资,非赔偿金,职工停工留薪期内原工资福利待遇不变,由单位按月支付。法律解析:依据《工伤保险条例》,职工因工伤暂停工作接...查看全文
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结论:工伤认定后,用人单位缴纳工伤保险的,符合规定的工伤费用由工伤保险基金支付,向社保经办机构申请报销;未缴纳的,由用人单位支付费用,拒绝支付时职工可通过...查看全文
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结论:以赌博为业者因赌博受伤不能认定工伤。法律解析:依据法律规定,职工虽符合工伤认定情形,但一旦存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情况,便不得...查看全文
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1.被依法传唤却拒绝到案,司法机关可依侦查或审判需求,采取拘传措施强制其到案。若需拘留或逮捕,拘传后可变更措施。拒绝传唤可作为犯罪嫌疑人认罪态度表现,...查看全文
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1.合同无效不影响工伤赔偿认定。认定工伤看是否在工作时间、场所因工作受伤等,按《工伤保险条例》执行。2.即使合同无效,有事实劳动关系,职工受事故伤害属...查看全文
拖欠工资案件开庭后可能产生多种后果。对于用人单位而言,如果被认定拖欠工资事实成立,需承担支付工资及可能的赔偿金等责任。支付工资是其基本义务,若未按时履行,可能...查看全文
工伤员工工资发放标准如下:停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。一般而言,“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴...查看全文
遭受工伤后,通常仍可申请意外险理赔。工伤保险是基于劳动关系,由用人单位缴纳保费,为职工在工作中遭受事故伤害或患职业病提供保障。而意外险是商业保险,投保人自行购...查看全文
雇主责任险的赔付通常并不以工伤认定为前提条件。雇主责任险是一种商业保险,旨在保障雇主在其雇员因工作遭受意外伤害或患职业病时,依法应承担的经济赔偿责任。其赔...查看全文
临时工遭受工伤,其误工费计算方式如下:首先,若临时工有固定收入,误工费按照实际减少的收入计算。需提供劳动合同、工资单、误工期间单位的误工证明等材料,以证明其因工...查看全文
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