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结论:员工上班一年半,老板合法辞退需支付两个月工资作为经济补偿;若违法辞退,员工可要求四个月工资的赔偿金。法律解析:依据法律,经济补偿按劳动者在本单位工...查看全文
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结论:经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,不同工作时长对应不同补偿标准,月工资不同情况也有不同计算方式,且高收入者补偿有标准和年限限制。法律解析:根...查看全文
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讨要工资期间一般无法定误工费,误工费是受害人受伤害至治愈期间因无法正常工作减少的收入,讨要工资并非人身损害情形。但劳动者因单位拖欠工资,在合理维权...查看全文
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结论:员工故意销毁劳动合同,企业可收集证明劳动关系的证据,要求员工赔偿损失,重新签订合同;若员工拒绝,企业决定解除劳动关系时应按法定程序操作。法律解析:依...查看全文
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结论:就拖欠农民工工资到公安局立案,要先确认是否符合拒不支付劳动报酬罪立案条件,准备证明劳动关系及工资数额的证据,前往当地公安局陈述案件情况、填写报...查看全文
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此,只要存在拖欠工资的行为即属违法,并无时间长短的区分。用人单位拖欠工资,损害了劳...查看全文
关于员工自动离职,现行劳动法虽未明确作出专门规定。但依据相关劳动法律法规及司法实践:员工自动离职,若给用人单位造成损失,用人单位可要求其赔偿。一般而言,员工应提...查看全文
当单位调岗而员工坚决不同意时,可按以下方式处理:首先,应审查调岗的合理性与必要性。若调岗缺乏合理依据,仅是单位单方面意愿,可能构成违法变更劳动合同。其次,与员工进...查看全文
若经纪公司存在拖欠工资的情况,劳动者可采取以下措施:首先,与公司进行沟通协商,明确表达诉求,要求其按时足额支付工资。若协商无果,可向劳动监察部门投诉,由其责令公司限...查看全文
若员工起诉未签订劳动合同,首先需确认是否存在事实劳动关系。若确实未签,应积极收集能证明劳动关系的证据,如工资支付记录、工作证、考勤记录等。在应对诉讼时,可依据...查看全文
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