我想询问你我在临期商品店工作试用了一天他该不该给我钱不给钱可以投诉吗
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试用期内离职可以随时走吗
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1.试用期内离职通常不能随时走，劳动者需提前三日通知用人单位，这是法定程序，能保障用人单位安排后续工作。若擅自离职，可能构成违法解除劳动合同，给用人单位...查看全文 -
试用期前一天被辞退了怎么赔偿
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1.试用期前一天被辞退，赔偿情况依辞退原因而定。若单位能证明劳动者不符合录用条件，无需赔偿；若违法辞退，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿...查看全文 -
试用期内几天可以辞职
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1.劳动者在试用期辞职提前三日通知用人单位是合法且必要的。这是劳动者享有的解除劳动合同权利，但需按法定程序进行。2.提前三日以书面或口头形式通知用...查看全文 -
试用期3天口头约定没工资可以仲裁吗
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试用期3天口头约定没工资可以申请仲裁。法律规定，只要劳动者在试用期付出劳动，用人单位就需支付报酬。哪怕只有口头试用期约定，只要存在事实劳动关系，单位不...查看全文 -
试用期两个月期间可以辞职吗
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法律分析：（1）试用期两个月内劳动者可以辞职，这是劳动者在试用期享有的解除劳动合同权利。（2）一般情况下，劳动者在试用期提前三日通知用人单位就能解除劳动合同...查看全文
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在试用期内可以随时解除合同吗
试用期内并非可随时解除合同。根据现行有效的法律法规，劳动者在试用期解除劳动合同，应当提前三日以书面形式通知用人单位。这是为了保障劳动关系的稳定及双方的权益...查看全文
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试用期辞职不让走没人交接怎么办
试用期辞职时若遇不让走且无人交接的情况，可采取以下措施。首先，应依据相关法律法规，试用期员工提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。因此，需确认已按此...查看全文
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试用期三天不想干了直接走人怎么办
试用期三天若不想干了直接走人，需考虑相应法律后果及应对方式。从法律层面看，虽尚处试用期，但仍需遵循基本劳动规则。直接走人可能对自身权益产生一定影响。一方面，可...查看全文
2025-06-0365次浏览 -
试用期开除员工赔偿标准
试用期开除员工的赔偿标准需视具体情形而定。若用人单位因员工不符合录用条件而开除，无需支付赔偿。这要求用人单位在招聘时明确具体、合理的录用条件，并能证明员工...查看全文
2025-06-0357次浏览 -
开发商一房多卖怎么投诉
若遭遇开发商一房多卖，可按以下方式投诉：首先，收集相关证据，如购房合同、付款凭证、与开发商沟通的记录等，这些证据对于后续维权至关重要。接着，可向当地房地产管理部门...查看全文
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