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试用期过后若用人单位未与劳动者签订合同,劳动者享有辞职的权利。从法律层面剖析,试用期过后未订立书面劳动合同,依据《劳动合同法》,用人单位与劳动者已形...查看全文
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签了劳动合同后哪怕只上一天班也是能够辞职的。劳动者本身拥有自主择业的权利。按照《劳动合同法》的规定,要是劳动者处于正常工作状态,想要解除劳动合同,...查看全文
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1.收集证据:收集工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等能证明劳动关系的证据。2.协商解决:与用人单位沟通,指出未签合同和扣工资违法,要求支付克扣的...查看全文
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首先得清楚,工资是你干活应得的报酬。要是老板不给,有这些办法:1.跟老板商量,明白告诉他付工资是法定的,让他赶紧给。2.商量不成,能去劳动监察部门投诉。劳动...查看全文
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结论:公司辞退员工分过错性辞退、非过错性辞退和违法辞退三种情形,处理方式和补偿规定不同。法律解析:当员工存在严重违反公司规章制度、严重失职造成重大...查看全文
职工辞职是否能要求赔偿,需视具体情形而定。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费...查看全文
若被企业要求辞职,赔偿情况需视具体情形而定。首先,若企业主动提出协商一致解除劳动合同,应根据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标...查看全文
兼职受劳动法保护。根据现行劳动法规定,劳动者与用人单位建立劳动关系,不论全职或兼职,均受法律调整与保障。兼职人员只要与用人单位形成了事实上的用工关系,其合法权...查看全文
在劳动合同期内辞职,是否有补偿需视具体情形而定。若劳动者因个人原因主动辞职,一般情况下用人单位无需支付经济补偿。但存在特殊情形,如用人单位未按照劳动合同约定...查看全文
辞职后工资延发,若用人单位无正当理由,劳动者可依法主张赔偿。首先,需明确工资应当按照劳动合同约定和国家规定,及时足额支付给劳动者。工资延发可能涉及未及时支付劳...查看全文
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