从来没签过劳动合同受法律保护吗
律师解答
劳动者即便没有签订劳动合同，依然能受到法律的庇护。《劳动合同法》明确规定，从用人单位开始用工的那一天起，就和劳动者构建起了劳动关系。即便没有那份书面的合同，只要存在事实劳动关系，劳动者就依法享有诸多权利，比如能够获得劳动报酬，能在工作之余享受休息休假的待遇，还能受到劳动安全卫生方面的保护等。
而且，如果用人单位从用工之日起，超过一个月但不满一年还没和劳动者签订书面劳动合同，那每个月就必须要给劳动者支付双倍的工资。要是满了一年都还没签订书面劳动合同，那就意味着用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。倘若劳动者的权益遭受到了损害，他可以通过劳动仲裁这样的方式来维护自身的合法权益。比如，当劳动者被拖欠工资时，就可以依据相关法律规定，向劳动仲裁机构提起申请，要求用人单位支付应得的工资以及可能存在的双倍工资差额等。劳动仲裁机构会根据具体情况进行公正的裁决，保障劳动者的合法权益。
律师解答
未签订劳动合同时，劳动者同样受法律保护。按照《劳动合同法》来讲，用人单位从用工的那一天起，就和劳动者确立了劳动关系。即便没有书面形式的合同，只要存在事实劳动关系，劳动者就依法享有劳动报酬、休息休假以及劳动安全卫生保护等各项权利。
而且，如果用人单位在用工之日起超过一个月但不满一年的时间里，还未与劳动者订立书面劳动合同，那么就应当每个月给劳动者支付双倍的工资。要是满一年都还没订立书面劳动合同，那就意味着用人单位与劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。倘若劳动者的权益受到了损害，是可以通过劳动仲裁等途径来维护自身权益的。
律师解答
就算没跟用人单位签劳动合同，咱劳动者那也是受法律保护滴。就拿《劳动合同法》来说，从用人单位开始用工的那一天起，就跟劳动者建立起劳动关系。哪怕没弄个书面合同，只要存在事实劳动关系，劳动者依法就享有好多权利，像能拿到劳动报酬，能好好休息休假，还有劳动安全卫生方面的保护之类的。
而且，如果用人单位从用工那天起，超过一个月但还没满一年，都没跟劳动者签书面劳动合同，那得每个月给劳动者支付双倍的工资。要是满一年了还不签书面劳动合同，那就相当于用人单位跟劳动者已经订了无固定期限的劳动合同。要是劳动者的权益受到损害，可别慌，咱可以通过劳动仲裁这种方式来维护自己的权益。劳动仲裁能帮咱解决好多问题，让咱的合法权益得到保障。所以，不管有没有书面合同，咱劳动者都要知道自己的权利，要是遇到啥不对劲儿的事儿，就勇敢地站出来，用法律武器保护自己。
律师解答
就算没签劳动合同，劳动者也照样受法律保护。按照《劳动合同法》来讲，用人单位从开始用工那天起，就跟劳动者建立起劳动关系。哪怕没有书面合同，只要存在事实劳动关系，劳动者就依法能享有劳动报酬、休息休假以及劳动安全卫生保护等这些权利。
而且，如果用人单位从用工之日起，超过一个月但不满一年还没跟劳动者签书面劳动合同，那得每个月给劳动者支付双倍工资。要是满一年都不签书面劳动合同，那就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。要是劳动者的权益受到了损害，就可以通过劳动仲裁之类的方式来维护自己的权益。