劳务派遣工没交社保怎么办
律师解答
（一）劳动监察途径
如果你是劳务派遣工且发现单位没给自己交社保，可以向劳务派遣单位所在地或者用工单位所在地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权力也有职责对用人单位的社保缴纳情况展开监督检查，一旦核实情况属实，会责令劳务派遣单位补缴社保。
（二）劳动仲裁途径
可以把劳务派遣单位作为被申请人，提起劳动仲裁，要求其补缴社保。但要知道，补缴社保的仲裁请求可能会因社保缴纳属于行政管理范畴而存在争议，不过部分地区的法院或者仲裁机构是会支持劳动者要求用人单位补缴社保这一诉求的。
（三）证据收集
不管是提起仲裁还是进行投诉，都要着重收集相关证据。像劳动合同，它能直接证明你和劳务派遣单位存在劳动关系；工资发放记录也能从侧面辅助证明这种劳动关系，同时还能表明社保未缴纳的事实。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。若用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
律师解答
1.劳务派遣单位按我国法律，得给被派遣劳动者交社保。要是没交，劳动者有应对办法。
2.走劳动监察渠道。可向派遣单位或用工单位所在地劳动监察部门投诉，让其责令派遣单位补缴。劳动监察部门能监督检查单位社保缴纳情况，还会作相应行政处理。
3.走劳动仲裁渠道。以派遣单位为被申请人申请仲裁，要求补缴。补缴社保仲裁请求因属行政管理范畴可能有争议，部分地区会支持。
4.不管仲裁还是投诉，都要收集证据，像劳动合同、工资记录等，证明劳动关系和未缴社保事实。
律师解答
法律分析：
1.法律规定明确：劳务派遣单位必须为被派遣劳动者缴纳社会保险，这是其法定义务，不可推卸。
2.劳动监察途径：向劳务派遣单位或用工单位所在地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有监督检查权，能责令单位补缴社保。
3.劳动仲裁途径：以劳务派遣单位为被申请人提起仲裁要求补缴。但补缴社保仲裁请求因涉及行政管理范畴可能存在争议，部分地区会支持劳动者诉求。
4.证据收集关键：不管是仲裁还是投诉，都要收集劳动合同、工资发放记录等证据，证明劳动关系及社保未缴事实。
提醒：
遇到此类情况要及时采取措施，注意证据的收集和保存，不同地区仲裁结果可能不同，如有疑问可咨询进一步分析。
律师解答
结论：
若劳务派遣工没交社保，可通过劳动监察途径向相关部门投诉要求补缴，也可通过劳动仲裁途径提起仲裁要求补缴，但补缴社保的仲裁请求可能存在争议，且需注意收集相关证据。
法律解析：
1、从法律规定来讲，劳务派遣单位有为被派遣劳动者缴纳社会保险的义务，这是明确的法律责任。
2、关于劳动监察途径，劳动监察部门有监督检查用人单位社保缴纳情况的权力，劳动者向劳务派遣单位或用工单位所在地劳动监察部门投诉，监察部门可责令补缴。
3、就劳动仲裁途径而言，虽补缴社保的仲裁请求因社保缴纳属行政管理范畴存在争议，但部分地区法院或仲裁机构会支持劳动者诉求。
4、无论选择哪种途径，收集证据至关重要，如劳动合同、工资发放记录等，能证明劳动关系及社保未缴事实。若你对具体操作仍有疑惑，建议咨询专业法律人士或向相关部门进一步了解详情。
律师解答
劳务派遣单位依法应为被派遣劳动者缴纳社会保险，若劳务派遣工未交社保，可通过以下途径解决：
1.劳动监察投诉：向劳务派遣单位或用工单位所在地劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令单位补缴社保。其有权监督检查用人单位社保缴纳情况并作行政处理，此方式能借助行政力量促使单位履行义务。
2.劳动仲裁申请：以劳务派遣单位为被申请人提起仲裁，要求补缴社保。虽补缴社保仲裁请求因属行政管理范畴存在争议，但部分地区支持劳动者诉求。
建议在采取上述措施时，注意收集劳动合同、工资发放记录等相关证据，证明劳动关系及社保未缴纳事实，以更好维护自身权益。