工伤认定书还没有下来可以离职吗
律师解答
结论：
工伤认定书未下来时可以离职，但需谨慎权衡利弊，确保自身权益不受损害。
法律解析：
1、从法律规定来看，劳动者有自主选择离职的权利，即使工伤认定书尚未下达。法律保障劳动者的就业选择权，不会因工伤认定程序未完成而限制其离职。
2、然而，在工伤认定结果未明确时离职，可能会给后续申请工伤待遇带来一定风险。比如，用人单位可能会在后续程序中不配合，或者部分证据可能因离职而更难收集。但劳动者因工受伤的，依法享有相应工伤待遇权利，不会因离职而丧失。
3、为保障自身权益，离职时应与用人单位沟通协商，明确离职对工伤认定和待遇申请的影响。同时，要保留好相关证据，像工作证明、受伤证明等，为后续申请工伤认定及待遇做好准备。
若你对工伤认定和离职相关法律问题还有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。
律师解答
工伤认定书未下来时可以离职，但要充分权衡利弊。
1.权益仍有保障：因工受伤即使未拿到认定书，也享有工伤待遇权利，法律会保护劳动者的合法权益。
2.存在潜在风险：离职时若工伤认定结果不明确，后续申请工伤待遇的流程可能会受影响，权益保障也可能面临挑战。比如用人单位可能会以离职为由推诿责任。
针对这种情况，有以下建议：一是与用人单位积极沟通协商，清晰明确离职相关事宜以及对工伤认定和待遇申请的具体影响；二是若决定离职，务必妥善保留相关证据，像工作证明、受伤证明等，这些证据对于后续申请工伤认定及待遇至关重要，从而最大程度确保自身权益不受损害。
律师解答
（一）如果打算在工伤认定书未下来时离职，一定要先和用人单位进行充分的沟通协商。明确说明自己的工伤情况以及当前工伤认定还未出结果的状况，了解单位对于离职这件事的看法和态度，尤其要搞清楚离职对后续工伤认定以及待遇申请具体会有哪些影响，比如是否会影响相关材料的提交、是否会改变单位配合的程度等。
（二）要是已经下定决心离职，那么务必要保留好各类相关证据。像工作证明，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些可以证明你和单位存在劳动关系；受伤证明，例如医院的诊断证明、病历、检查报告等，能够证实你受伤的事实和受伤的程度。这些证据对于后续申请工伤认定以及享受工伤待遇都非常关键。
（三）离职前还可以咨询专业的劳动法律人士或者当地的劳动保障部门，了解自己在这种情况下的权利和义务，以及可能面临的风险和应对方法，做到心中有数。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这表明职工有申请工伤认定的权利，即便离职也不影响其依法应享有的工伤认定及待遇申请权利，但需注意按规定流程和要求保留证据、申请认定。
律师解答
法律分析：
（1）从法律角度看，工伤认定书未下来时，劳动者是可以离职的。这是劳动者对自身职业选择的权利，法律并未禁止此种情况下的离职行为。
（2）不过，在工伤认定结果未明确时离职存在一定风险。比如，可能会使后续申请工伤待遇的流程变得复杂，用人单位可能会以劳动者已离职为由，对相关责任和赔偿产生推诿等情况，从而影响劳动者工伤待遇权益的保障。
（3）劳动者若要离职，与用人单位进行沟通协商是很有必要的，明确离职对工伤认定及待遇申请的影响；同时，要注意保留相关证据，像工作证明、受伤证明等关键材料。
提醒：
在工伤认定书未下来时离职要谨慎权衡，若遇到复杂情况，建议咨询专业律师进一步分析。
律师解答
1.工伤认定书没下来，也是可以离职的。比如有些职工因为各种原因，即便工伤认定还没结果，也想离开现单位。
2.因工受伤的话，没拿到认定书也有享受工伤待遇的权利。但离职得小心，要是离职时认定结果还不清楚，后续申请工伤待遇的流程可能会受影响，权益也难以保障。
3.最好和用人单位好好沟通协商，把离职相关的事儿，以及对工伤认定、待遇申请的影响都弄清楚。
4.要是决定离职了，一定要保留好工作证明、受伤证明这类证据，方便后续申请工伤认定和待遇。总之，离职前得权衡好利弊，护住自己的权益。