工伤保险赔偿是谁赔的
律师解答
（一）对于工伤保险赔偿，首先要明确工伤保险基金赔付和用人单位赔付的不同情况。一般来说，工伤保险基金主要支付一些特定项目，像治疗工伤的医疗费用和康复费用，这是为了保障工伤职工能得到必要的治疗和康复；住院伙食补助费，让职工在住院期间的生活有一定保障；到统筹地区以外就医的交通食宿费等，方便职工能顺利就医。
（二）若用人单位没有依法缴纳工伤保险费，一旦发生工伤事故，那么原本应由工伤保险基金支付的工伤保险待遇，就都得由用人单位来支付。这是对用人单位不依法履行缴费义务的一种责任追究，以保障工伤职工的合法权益。
（三）用人单位除了在未缴费情况下承担上述责任外，还有一些特定项目的赔偿责任是其必须承担的。比如停工留薪期工资，职工因工伤需要暂停工作接受治疗，在这段时间内用人单位得正常支付工资；还有五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等，要保障伤残职工的基本生活。
（四）即使用人单位缴纳了工伤保险，但如果赔偿金额低于法定标准，用人单位也不能置身事外，而应补足差额部分，确保工伤职工能获得应有的赔偿。
法律依据：
《工伤保险条例》规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工发生工伤时，用人单位依法缴纳工伤保险费的，从工伤保险基金和用人单位按规定分别支付相关费用；用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付工伤保险待遇；工伤保险待遇低于法定标准的，由用人单位补足差额。
律师解答
1.工伤保险赔偿，多数时候由工伤保险基金来承担赔付责任，不过有些情形下，用人单位也得担起赔偿的担子。
2.工伤保险基金负责支付的项目不少，像治疗工伤的医疗、康复费用，住院时的伙食补助费用，到统筹地区之外就医产生的交通、食宿费用等，都在其支付范围内。
3.要是用人单位没按规定缴纳工伤保险费，一旦发生工伤事故，那工伤保险待遇就得用人单位来支付。而且像停工留薪期的工资，以及五级、六级伤残职工按月领的伤残津贴等特定项目赔偿，也是用人单位的责任。
4.即便用人单位缴纳了工伤保险，但赔偿金额比法定标准低，那差额部分也得由用人单位补足。
律师解答
法律分析：
1.工伤保险赔偿通常以工伤保险基金赔付为主，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等多项费用由基金支付。这保障了工伤职工能得到基本的医疗和生活补助。
2.若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，用人单位需承担工伤保险待遇支付责任，这是对其未履行法定义务的惩罚，督促用人单位依法参保。
3.对于停工留薪期工资、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等特定项目，无论是否缴纳保险，都由用人单位承担，体现了对职工权益的全面保障。
4.用人单位缴纳保险但赔偿金额低于法定标准时，要补足差额，确保职工获得应有的赔偿。
提醒：
用人单位应依法缴纳工伤保险费，避免承担不必要的赔偿风险；职工如遇赔偿问题且情况复杂，可咨询我进一步分析。
律师解答
结论：
工伤保险赔偿主要由工伤保险基金赔付，但特定情形下用人单位也要担责，包括未依法缴纳工伤保险费时支付工伤保险待遇、承担特定项目赔偿以及在赔偿金额低于法定标准时补足差额。
法律解析：
1、工伤保险基金支付项目多样，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等都涵盖其中。这是为保障工伤职工能得到基本的救治和生活支持。
2、若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，用人单位需支付工伤保险待遇。这是对用人单位不履行法定义务的一种责任追究，确保职工权益不受侵害。
3、用人单位还需承担如停工留薪期工资等特定项目赔偿，体现对职工因工伤暂时无法工作期间的保障。
4、当缴纳工伤保险后赔偿金额低于法定标准时，用人单位补足差额，以保证职工能获得法定的足额赔偿。
如果您在工伤保险赔偿方面有具体问题，建议及时向专业法律人士或我咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
工伤保险赔偿以工伤保险基金赔付为主，特定情形下用人单位也要担责。
1.工伤保险基金支付范围广，涵盖治疗工伤的医疗及康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区外就医的交通食宿费等，为工伤职工提供基本保障。
2.若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，需由其支付工伤保险待遇，保障职工权益不受影响。
3.用人单位还需承担特定项目赔偿，如停工留薪期工资、五六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
4.即便缴纳了工伤保险，若赔偿金额低于法定标准，用人单位要补足差额。
建议用人单位严格依法缴纳工伤保险费，避免因未缴费或缴费不足而承担额外赔偿责任。同时，工伤职工要了解自身权益，依法维护合法利益。